近年来，汉阴县围绕以组织振兴助推乡村振兴，在全县村级干部中推行“三定两评双挂勾”工作机制，有效激发了村干部工作活力，全县村级班子战斗力得到明显提升。

“三定”明责，干有目标。按照定岗、定责、定任务，结合公安、乡村振兴部门数据平台，理清流动人口、搬迁人口情况，根据实际居住人口，核定村级班子职数，清理超配，补齐缺配，规范村级班子岗位设置。制定《抓党建促乡村振兴责任清单》，厘清村级干部权、责范围和界限，形成职责清晰，各司其职、各尽其责的良好局面。制定《抓党建促乡村振兴重点任务清单》，明确年度工作任务重点，结合岗位职责，由镇联村领导组织，村班子全体成员进行年度工作任务和实事承诺，并签订承诺书，进行公开公示，形成九牛爬坡，个个出力的生动局面。

“两评”晒绩，追有方向。围绕承诺事项，按照“两委”班子自评，党员群众联评，每半年由村级党组织组织召开由村级“两委”班子、包村干部、驻村干部参加的自评会议，对照工作职责、任务清单、承诺事项，村干部逐一进行自评、与会人员进行互评、联村领导进行点评；每年底，由镇联村领导组织召开由全体党员、村民代表、村级其他组织负责人参加的评议大会，村级干部结合年初下达的工作任务逐人进行述职，参会人员对述职对象测评打分，结合自评情况和测评情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次评定村级干部等次，并进行公开公示。

“双挂勾”增动力，实干得实惠。根据村级干部年度评定等次，将其与村级干部政治待遇和补贴待遇进行“双挂勾”。评定为优秀格次的，评优树模优先推荐，参加村干部招录公务员进行正向资格积分；评定为称职以上格次的，分别兑现村级干部130%、100%绩效补贴。评定为基本称职以下格次的，扣发10%、30%绩效补贴，连续两年评定为不称职的，按程序予以免职和罢免。

“三定两评双挂勾”工作机制实施以来，全县村级干部创先争优的意识明显增强，服务群众的作风进一步改善，基层党组织战斗堡垒得到明显加强。