【组织部长谈人才】紫阳县:厚植人才沃土,智助乡村振兴

2022-06-28 10:28 作者: 来源:本站原创 字体大小:【

习近平总书记强调:人才是乡村振兴的关键,人才聚集,乡村振兴才有底气。紫阳作为国家乡村振兴重点帮扶县,针对乡村基层缺人才、产业弱现实问题,树牢“产业第一,人才唯一”理念,围绕产业发展和乡村振兴需求,打造人才发展全链条工作体系,创新乡村人才工作体制机制,全面推进乡村振兴。

紫阳产业升级离不开人才聚集。紫阳产业竞争力不强、创新力不足,产业发展落后吸引人才难,而人才恰恰又是产业发展的组织者和带动者。紫阳必须汇聚各类人才力量,围绕富硒食品、生物医药、文旅康养、修脚足浴等产业,引育一批有眼光、有情怀、有胆识的人才,作为补齐、补全、补强产业链的有力支撑,全方位提升全县产业发展层次。紫阳乡村振兴离不开人才保障。紫阳是典型农业县,每年有10万人外出务工,中青年农民流失严重,一线生产人员、技术人员、管理人员面临断代,乡村振兴人才缺乏。紫阳必须下更大力气、采取更多办法、开拓更广阔途径,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,为推进乡村振兴提供人才保障。紫阳经济发展离不开人才支撑。紫阳是山区偏远县,优质资源匮乏、发展机会受限、发展空间不足,现实条件让“优质人才”望而却步。面对当前推动高质量发展,更好满足人们对美好生活的向往的任务,紫阳就必须要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,积极培养和吸引更多优秀人才,加快形成人才竞争比较优势,把人才作为赢得未来发展的支撑。

“十四五”开局之年,为交出乡村振兴满意答卷,紫阳县在人才培养、引进、激励、使用上狠下功夫,传好脱贫攻坚到乡村振兴的接力棒,汇聚高质量发展新动能。

制定“汇才聚智+培训”新政策,提升人才凝聚力。在制度设计上“通盘考虑”党政人才和社会人才的培养。挖潜党政人才,厘清了近3年党政人才退休基数,每年提前预设100名公务员和200名事业单位招考计划,充实基层紧缺人才队伍。严管、交流、遴选等方式撬动了党政人才资源,“三双三定”机制推进了职员等级晋升,倒逼人才释放活力。培训社会人才。依托职教中心、电商服务中心,按照“党政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”紫阳模式,开展农村科技实用人才和专业职业技能培训,帮助社会人才提升素质。全县30余家修脚企业开9000余家店,带动3万人就业,“紫阳修脚师”成为享誉全国知名劳务品牌。服务各类人才。每年安排人才经费200万元,组建人才政策兑现专班,推动18条配套人才政策落实,确保人才工资待遇、生活待遇、购(租)房补贴等优惠政策得到全方位兑现。

探索“产业园区+人才”新模式,提升人才吸引力。结合“三联”工作机制,推行“人才+产业+园区”模式吸引人才,真正以人才兴产业。产业“千里马”,吸引高端人才。立足86个产业园区和419个农民专业合作社,实施产业人才发展计划,组织开展“双招双引”“紫阳籍创业成功人士招商座谈会”等活动,引进紧缺人才和创新创业团队,打造人才集聚“强磁场”。目前签约3个专家团队、6名专家人才。园区“大舞台”,锻造本土人才。在珍视引进高端人才不易时,更加重视本土人才的培养与使用,加强与常州新北对口联系,每年选派20名本土人才“走进新北”实战化训练。依托和引导和平茶叶、焕古茶庄和青中民宿、梦紫阳等企业承担培训,把农村“田秀才”“土专家”“直播网红”等人才一起培育、一起管理、一起开发,培育“三生科技5个直播带货团队和20余名电商人才。

建立“孵化中心+专家”新平台,提升人才竞争力。 把柔性引才与刚性用才相结合,围绕平台“铺路子”。搭建各类协会平台,青创协会吸纳192家会员,搭建“社会沟通、学习交流、融资服务、文化宣传、资源共享”平台,为本土人才提供场所、培训、项目、资金等服务,先后培育孵化青创酒店、金州美食、鼎信劳务、稀硒泉等一批成长型企业。借力平台“搭梯子”。发挥硒谷工业园区平台作用,突出睿智环保、爱多宝、闽秦茶叶、德迫科技等企业主体地位,建立中茶所杨亚军、武汉大学鲍征宇、西安交通大学杨晓华等专家工作站,加速形成“政、产、学、研、用”深度融合的创新链条激活平台“压担子”。依托“两园”主阵地和村集体经济,用硬性制度倒逼276名产业发展指导员、128名科技特派员等,开展农村科技创新创业服务,鼓励他们多方式参与村集体经济发展,实现以人才促产业和以产业育人才。

下一步,组织部立足人才牵头抓总职责,坚持高起点定位、高标准谋划,通过建机制、强平台、优服务,扎实打好人才的“引育留”组合拳抓建章立制,栽好引才“梧桐树”。出台人才支持政策,制定成熟型人才引进政策措施,继续开展长三角、珠三角“双招双引”活动,创优引才环境,提升引才聚才“软实力”。抓平台融合,培植育才“营养土”。建立人才调度中心,完善人才项目调度联席机制,搭建人才调度信息化平台,坚持“走出去,学先进开展专题培训”“请进来,让专家作专题辅导,提升干部综合素质能力。2022年底,建成省级硒产业科技孵化中心,推动人才链、产业链深度融合。抓干事氛围,筑造留才幸福院”。建立县级领导联系人才和组织部门分片服务人才制度,搭建“一站式”服务平台,在事业上充分信任、精准识别、大胆使用,激发干事创业活力。大力开展人才走访慰问、创新创业、表彰奖励、主题宣传等活动,丰富人才活动载体,进一步优化人才生态。