“无所谓、没必要、不至于”，本是当下年轻人的戏谑之语，但其暗含的“佛系”心态却在少数年轻干部中滋生，致使不少人产生了“躺平”行为。

这类“躺平”一则为求舒适而“躺”，现在信息条件、交通设施都改善了，少数人认为不管在哪里上班环境都差不多，上网、通信也方便，来去都是“一脚油”，不如图个安稳，免得折腾。次而是担当少而“躺”，少数年轻干部怕担责任，认为岗位越重要责任就越大、事情就越麻烦、时间精力付出就越多，身体受累、精神焦虑，还不如就干好程式化的具体工作。三则因压力小而“躺”，极少数人物质基础较好，自身需承担的购房、子女抚养等负担有人考虑，对今后可能出现的变化变故缺少切身感受，没有压力一身轻。

“干部”就要干字当头，佛系心理、躺平行为，与其职业自身要求格格不入，亟需持续发力，针对性破解。用信念教育激励“担当感”。组织年轻干部成立学习小组，围绕党史故事、先烈事迹、时代楷模、同龄典型，采取听别人说、集中起来议、结合自身讲的方式，开展励志讲堂、红色故事会、主旋律影片观看等活动，用英勇奋斗、敢于拼搏的正能量激发责任感、使命感。用实干导向激励“上进心”。树立“靠实干出彩、凭实绩出头”导向，大力发现、锻炼、选用驻村和应急处突一线、急难险重岗位、艰苦边远地方的优秀年轻干部，通过有为者有位、吃苦的人吃香的示范效应，引导年轻干部通过吃苦和奉献，实现脱颖而出。用奖惩机制激励“求战欲”。加强岗位绩效精细化管理，用“得实惠”代替“打鸡血”，让肯钻研、有担当、实绩好的年轻干部获荣誉、受奖励；充分考虑干部在实际工作中的疲劳、苦劳、功劳，分类考核老中青三个层次干部，让年轻干部在年度考核评优中有希望、有奔头。用身边榜样激励“争先志”。按照政治意识强、业务素质高、承担任务重、奉献精神好的标准，积极选树、广泛宣传身边的年轻干部榜样，营造浓厚的比学赶帮超氛围，倒逼想躺平的干部静不下、坐不住，主动改变“佛系”想法，逐渐跟着大家一起扎实干。