近年来，宁陕县围绕全县经济高质量发展需求，聚集“三突出”，不断提升干部教育培训的广度、深度和实度，为培养高素质干部队伍建设赋能聚力。

突出方式创新，扩大教育培训的广度。开展“直播教学”，将培训触角延伸到村。举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班，在邀请县党政主要领导、市委党校专家教授主会场现场授课的同时，组织全县机关干部、村干部和驻村第一书记及队员参加线上直播学习。通过网络直播“重点学”、视频回看“自主学”、分组研讨“集中学”，单次参训2035人，开展专题研讨86场次。利用网络平台，实现培训精准到人。通过周督促月通报、评选学习标兵等方式，激励党员干部在陕西干部网络学院、“清华云”课堂、智慧党建、学习强国等学习平台自主选学。2022年上半年，已有1568名干部参加陕西干部网络学习，学习率达98%，人均108学时；参加“清华云”课堂学习8期，学习人数5000余人；智慧党建月均在线3500余人。

突出按需施教，提升教育培训的深度。科学制定培训方案，打造“按需点菜”“精准上菜”的培训模式。坚持广泛征集培训需求，2022年收集27个单位68条培训需求，在此基础上拟定全县培训计划，并反复征求意见、修改完善，确定2022年主体班次11期、部门班次6期，力求满足干部需要。精心设置培训课程，形成全面系统、科学合理的课程体系。紧扣党建引领、乡村振兴、城乡融合、治理能力提升等，组织特色班次、专业课程，利用江口烈士陵园、宁佛工委旧址、红25军司令部旧址等红色资源，开展“红色培训”；依托“田园党校  先锋农场”，开展“体验式教学”；采取“讲堂+培训”的形式，借助“乡村振兴夜校”（乡村振兴大讲堂）、“干部大讲堂”，倒逼干部能力提升。精准确定培训对象，提高培训的针对性、有效性。根据培训主题和课程设置，明确参训对象范围，采取“个人自荐+单位推荐+行业主管部门举荐”方式，将各单位、各行业的优秀年轻干部、专业干部、党外干部、女干部全面摸排出来，建立年度培训台账，每期培训名单由组织部、党校和主办单位按照“干什么、训什么”的原则联审确定，确保培训精准有效。

突出培训管理，增强教育培训的实度。过程式管理。由县委党校、培训机构分别派员设“双班主任”，各班设临时党支部，建立班委会，下设学习小组，明确学习纪律要求，实行早晚课制度和研讨制度，对集中培训、外出教学全方位管理，将优良学风贯穿培训始终。考察式跟班。积极探索在培训中识别考察干部，由组织部派员跟班，将培训学员的出勤、发言、考试成绩、撰写材料进行综合评价，点对点反馈到所在单位，同时每班次按不超过20%的比例评定“优秀学员”，作为重点培养对象，实现培训中全方位、零距离、立体式考察识别干部。跟踪式问效。培训结束后，要求参训学员撰写调研文章、交流心得体会，并将培训收获通过单位干部会、支部“三会一课”等方式传授给其他干部，形成“一人参训、多人受益”的良好局面。结合干部考察、工作调研、专项检查，深入学员所在单位，了解学员培训前后变化、工作情况，加速学习成果转化应用。