白河县紧扣推进乡村振兴主题主线，探索构建“走出去”与“请进来”、“登上台”与“沉下去”相结合的“四位一体”培训模式，以学促悟、以训赋能，着力打造高素质专业化过硬干部队伍，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。

“走出去”学经验

形成跨区域培训体系

坚持以“走出去”精准教育、“取真经”靶向提升方式，探索校地合作、政企联办、跨域共建培训新模式，开展专题培训6期，培训干部300余人次，全面提升基层干部综合素质。依托省委、市委党校干部培训“阵地”资源，突出党组书记和新任镇领导班子成员两个重点，分批选送11个镇党政正职参加调训2次，举办新任镇领导班子成员专题研修班和科级领导干部学习党的十九届六中全会精神研讨班2期，着力提升履职能力。充分利用高等院校干部教育培训平台，组织48名年轻干部在西安交通大学干部教育培训基地开展专题教学，加快年轻干部素质提升。积极对接苏陕扶贫协作和省内区域帮扶，组织40名村党支部书记前往江苏溧阳开展抓党建促乡村振兴专题培训，实地研习发达地区先进的发展理念和典型做法，确保学的活、记得住、用得上。

“请进来”教方法

打造菜单化赋能课程

注重优化县内教育培训，坚持课程主题从基层中来，问题解决到工作中去，科学设置全县干部教育培训班次，聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想、抓党建促乡村振兴、基层社会治理等重点内容，采取“共性+个性”相结合的方式，精准设计“政策理论辅导”“业务技能培训”“案例教学分析”“现场观摩活动”“专题研讨课堂”五大类“赋能大菜单”教学模块，推动培训由单纯“填鸭”式向多元“渗透”式转变，进一步增加培训的灵活度、针对性。着眼充实师资力量，壮大教学队伍，邀请市委党校、安康学院、上级领导干部和专家学者等组成“教师团”，把名师名教“请进来”给党员干部教方法、讲业务、传经验。截止目前，全县开展科级领导干部、第一书记和村（社区）干部专题辅导5期，集中培训1800余人。

“登上台”展风采

形成比拼式提升模式

深入开展“秦楚边城党旗红 三苦精神促振兴”行动，组织全县乡村振兴一线主战场驻村第一书记开展“我的驻村故事”风采展示活动，全方位展现驻村第一书记帮扶成果，宣讲驻村帮扶新成效，传播驻村帮扶好声音，持续激励基层干部争先创优。大力实施“头雁引领、镇村一体、固本强基”三大工程，建立“比实绩晒亮点争先进”擂台交流会制度，严格制定《村干部擂台赛考核评价办法》，采取“村上练、镇上比、县上赛”方式，积极开展村干部“擂台比武”活动2期，着力营造比学赶超的浓厚氛围，激发村干部干事创业精气神。有效创新载体形式，大力开展争创“最强党支部”、争当“最强领头雁”的“双争”活动，强化先进典型示范带动效应，促进基层党组织全面提升。

“沉下去”练本领

锻造高素质过硬队伍

注重干部培养帮带，建立年轻干部储备机制，定期召开年轻干部座谈会，采取“一对一”“一对多”的形式,为全县286名年轻干部配备帮带导师,围绕政治思想、能力提升、生活关爱等方面,进行全方位帮带，指导年轻干部健康快速成长。聚焦干部能力锻炼，把乡村振兴一线作为干部教育培养的“练兵场”，出台《选派乡村振兴特派员暂行办法》，选派县直部门退出领导岗位干部、优秀年轻干部、专业技术干部“三类人员”到镇担任“乡村振兴特派员”，充实镇村一线工作力量。择优选派89名第一书记扎实开展驻村帮扶，实现“五类村”轮换调整全覆盖，选派300余名优秀干部到疫情防控、生态环保、项目建设、信访维稳等急难险重岗位上实践锻炼。选派11名干部赴溧阳挂职锻炼，帮助干部优化知识结构、开阔眼界思路、提高本领能力。