村（社区）干部是服务人民群众，提升基层治理水平的排头兵。汉阴县通过抓实“三关”，全面提升村（社区）干部“三力”，打造出了一支过硬的村（社区）干部队伍。

抓“准入关”，强凝聚力。严格执行村（社区）“两委”成员资格联审、村（社区）党组织书记县级备案管理和“两委”干部及监委会主任“一人一档”三项机制，从源头保证村（社区）干部具有较为过硬的政治素养和良好的品德修养。把想干事、干实事的人聚合在一起，聚焦主业，全员发力，在谋事干事中不断提升村（社区）班子凝聚力。

抓“培训关”，强创造力。县委组织部依据年度培训计划，抓好村（社区）干部培训、新时代基层干部培训等工作，建立县级示范培训、镇级全员培训机制。严格培训纪律，提升培训质量，对村（社区）干部实现多层级、多轮次培训，提升理论水平，开拓思维视野，丰富工作经验，有效提升村（社区）干部的创造力。6月8日至10日，举办了2022年汉阴县村（社区）干部培训班暨“擂台比武”活动，通过集中学习、实地观摩、擂台比武等内容，整体提升了全县村（社区）干部能力水平。全县村（社区）干部、驻村干部共1300余人通过线上线下途径参加了培训学习。

抓“日常关”，强战斗力。基层工作千头万绪，必须把精力放在日常，工作做在平常。一是严格日常管理。县委组织部指导镇党委抓好村（社区）“两委”成员组织建设、承诺践诺、为民服务等工作，严格日常管理，扎实工作作风。二是紧抓重点工作。紧抓“三联”机制落实、标准化党组织建设、推进乡村振兴等重点工作，向实干要效益。三是强化权力监管。认真落实村级“小微权力”清单制度，指导镇党委抓好村（社区）“四议两公开”和党务村务财务“三公开”工作，不断提升村（社区）治理水平。通过以上措施，扎实了作风，推进了工作，锻炼了队伍，有效提升了村（社区）干部的战斗力。