近年来，汉阴县坚持“聚天下英才而用之”的人才工作理念，紧紧围绕“人才强县”战略，大兴识才爱才敬才用才之风，扎实推进本土人才培育、高端人才引进，优化政策环境引才聚才，推动各方人才各得其所、尽展其长，为锦绣汉阴建设贡献智慧力量。

用好“新政策”，提高竞争力。立足县域人才工作发展需要，因地制宜制定人才政策，逐步构建起引进、培养、使用、激励全链条机制，不断提升政策牵引力。一方面强化政策保障，先后出台《汉阴县乡村人才振兴实施方案》等系列政策，县财政每年投入200余万元人才工作专项经费，用于人才引进、培育、奖励等工作，为高层次人才提供健康体检、子女入学、免费入住人才公寓等贴心服务，营造服务从优、后顾无忧的发展环境。另一方面加强校地合作，建成陕西省经济学学会县域经济汉阴研究基地等研究实训基地4所，与西安电子科技大学、西安培华学院、安康学院建立合作关系，因地制宜集聚各类人才，助力县域经济社会高质量发展。

铸就“新模式”，提高凝聚力。坚持创新人才培育与引进模式，吸引更多人才、资本、智力注入，形成人才工作服务保障高质量发展的强大合力。一方面强化人才储备，借助优势条件，分类实施党政人才“导师制培育”，打造乡村振兴领头雁；乡土人才“传帮带培育”，打造乡村振兴主力军；技术人才“职业化培育”，打造乡村振兴强引擎，带动全县人才增量提质，乡村振兴强力推进。另一方面突出需求导向，推行订单式引才模式，动态建立项目、企业、产业三张人才需求清单，打造产业链引才联盟，按需抱团引才，降低引才成本，提升引才聚才软实力，今年以来，柔性引进高层次人才共计12人，为企业转型、产业发展、项目推进提供强有力的人才保证和智力支撑。

培育“新生态”，提高吸引力。坚持“情感留人、待遇留人、发展留人、事业留人”的理念，使各类人才在乡村振兴的事业中大放异彩。一方面强化政策激励。差异化设置乡镇干部工作津贴，在村“两委”实行一肩挑后，及时提高村干部待遇；叠加实施乡村教师生活费补助和乡镇人员工作津贴两项制度，确保同等条件下乡村教师待遇高于公务员；县镇医院收支节余60%-70%用于工资及绩效分配，各类人才服务基层热情极大提高。另一方面强化服务保障。高质量用好人才发展专项资金，为4位高端人才引进发放生活补助12万元，为3家专家工作站建设发放补贴18万元；设立人才服务专员、服务热线，为高端人才、返乡创业人士和外来投资者提供优质服务，开辟“绿色通道”，保障各层次人才在汉阴安心工作、顺心干事、舒心生活。