岚皋县围绕优秀年轻干部选拔培养，对选育管用全过程精细管理，努力建设一支数量足、素质优、活力满的专业化年轻干部队伍，为推动县域经济高质量发展注入生机活力。

发现储备精心“选苗”。抓好源头建设，动态分析全县干部队伍结构现状，严把标准条件和进人关口，充分运用考录、遴选等方式，不断丰富年轻干部来源渠道，近三年招录选调生4名、公务员76名、事业干部405名；拓宽视野渠道，推行优秀年轻干部“成长积分”机制，结合干部日常工作，严格个人申报、党委推荐、组织考察程序，精选“四个一线”扎实历练、表现突出的干部；改进产生方式，将考核研判与无任用推荐相结合，分类建立后备干部和优秀年轻干部管理台账，实行动态管理、优进绌退，2021年储备科级后备干部139名，其中“95后”9名。

培养锻炼深耕“育苗”。扎实开展思想淬炼，不断加强政治历练，去年以来，共举办年轻干部专题培训班4期、座谈会3次，培训干部200余人次，积极开展各种“党性体验”活动，年轻干部参与基层党组织组织生活形式不断丰富；扎根一线实践历练，每年选派150余名年轻干部到乡村振兴、疫情防控、防汛防滑、信访维稳等重大工作、实践一线岗位任职或锻炼，持续推进开展“建好一亩实践田”活动；全面加强专业训练，12个乡镇定期举办“蹲苗拔节”讲坛，助推年轻干部综合能力和专业水准扩容升级。

管理监督仔细“蹲苗”。加强制度约束，建立健全年轻干部谈心谈话制度，45名党委（党组）主要领导以及各级“帮带导师”定期与年轻干部谈心谈话、肯定成绩、指出不足；强化警示教育，全年组织年轻干部观看《零容忍》反腐等专题纪录片60场次，参观反腐廉政教育基地58人次，围绕作风建设启动“治‘惯性’转作风提效能专项行动”，采取“闭门查”“开门看”等方式，练就年轻干部“站得直”“坐得端”“跑得快”的基本功；注重严督实考，完善公务员考核制度，坚持定期考核与跟踪考核相结合，采取跟踪督查、个别座谈、实地察看等动态管理方式，激发年轻干部干事创业动能。

选拔配备劳作“壮苗”。树立实干导向，今年先后2次提拔和重用35岁以下急难险重一线、受到县级以上表彰的后备年轻干部12人；注重统筹配备，定期对乡镇和部门领导班子进退情况、配备需求和年轻干部储备情况进行分析研判，实现队伍梯次有序更替，确保30岁以下干部、女干部、少数民族干部配备符合要求。坚持常态选配，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，发挥一线主阵地作用，对发现的优秀干部重点跟踪培养、大胆提拔使用，全县年轻干部担当作为、干事创业的精气神明显增强。