近年来，石泉县把持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，坚持“选、育、管、用”抓好驻村工作队伍建设，切实提升驻村帮扶工作效能，着力打造一支乡村振兴坚不可摧的队伍。

精准选派，确保驻村帮扶尽锐出战。按照“好中选优，优中选强”的选派标准，通过个人报名和组织推荐相结合的办法，由帮扶部门（单位）党委（党组）严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，组织部门审核备案等层层筛选，严把驻村干部入口关，精准选派198名县级以上干部和373名镇干部组建的160支驻村工作队奋战一线，109名镇和县直部门主要领导担任109个村驻村工作队总队长，合力开展基层组织建设、人居环境整治和基层治理等重点工作，真正把最能打仗的人选派到乡村振兴一线。

精准教育，确保驻村帮扶尽力而为。按照“缺什么、补什么”原则，开展“乡村振兴大讲堂”，每周三以视频会议方式集中开展县、镇、村三级培训，围绕建强村组织、推进强村民富、提升治理水平、为民办事服务，强化理论学习，提高政治素养，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。各驻村干部利用晚上、工作之余等时间，认真学习领会中央、省、市全面推进乡村振兴相关文件政策，进一步增强工作队员对政策理解、执行和落实能力。截止目前，全县共举办各类培训12期，培训驻村干部5000余人次。

精准管理，确保驻村帮扶作风更优。制定出台《石泉县驻村工作队管理办法》，建立健全组织部门备案管理、县镇党委日常管理、派出单位跟踪管理“三位一体”管理机制。严格落实考勤、请销假、工作报告、督导检查等工作制度，强化关怀激励，积极落实健康体检、人身意外险购买等保障措施，让驻村干部真正能够沉下去、待得住、干得好。严格落实“六个一律”刚性问责，开展驻村帮扶工作专项督查6次，确保驻村干部用心驻村、认真干事。

精准使用，确保驻村帮扶干劲十足。坚持把乡村振兴一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，在乡镇换届中17名镇班子副职、27名有驻村工作经历的干部得到提拔重用，镇领导班子熟悉“三农”工作的成员比例达98.6%；正确运用容错纠错机制，对在工作中非主观故意导致的失误偏差和负面影响，依法依规从轻处理或免于处理，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，倒逼驻村干部在乡村振兴生动实践中建功立业，勇当“闯将”“干将”。