镇坪紧扣乡村振兴示范县创建总体部署，聚焦党建工作“引领”和“保障”两大职能，以“五抓五强五提升”抓实组织振兴，以党建引领促推乡村振兴，以全面振兴新面貌展现党建工作新成效。

抓阵地强堡垒，提升组织力。按照“千村示范、万村达标”和“十有”标准化建设要求，扎实推进村级党组织标准化建设，县委组织部抽调精干力量组成工作指导组，定期对前三批已命名的8个省级示范村和正在创建的1个省级示范村、12个市级示范村进行督导检查，对创建成效不明显、出现下滑的要求限期整改，推进村级党组织建设水平再上新台阶。严格落实“五精准”措施，常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿，针对排查出来的2个软弱涣散村党组织严格执行“六个一”工作机制，确保软弱涣散村党组织动态“清零”。认真开展村“两委”换届“回头看”，建立了治理难度大、发展能力弱、廉政风险高、矛盾隐患多、换届不顺利“五类村”村情台账，并实行分类管理，强化风险防范、及时解决问题，着力夯实基层战斗堡垒。

抓班子强合力，提升服务力。强化村级党组织的领导核心地位，充分发挥政治功能，持续推进“一肩挑”机制规范运行。常态化落实村党组织书记县委组织部备案管理制度，对届中出缺的村党支部书记及时补齐配强。实行加强党支部书记学习培训、擂台比武、实训锻炼、考核管理、红色教育“五加强”工作举措，充分发挥支部书记“领头羊”作用，助力乡村振兴发展。推行村“两委”班子“导师培养”机制，由镇联村领导担任导师，采取“1+N”的方式进行帮带，提升村干部在乡村振兴一线为民服务能力。

抓队伍强支撑，提升战斗力。以“干部能力作风建设提升年”活动为抓手，充分利用“干部夜校大讲堂”、年轻干部论坛等开展提能行动，进一步增强镇村干部履职本领。大力实施基层干部乡村振兴全员轮训计划，各镇积极开展村干部培训和党员培训，邀请专家、领导进行专题授课，已累计培训800余人次。建立了170余名村级后备力量库，有计划、分批次安排后备力量到镇机关跟班学习、定岗锻炼。不断加强农村实用技术人才、经营人才、管理人才培养力度，注重从高层次人才、青年农民、大学生和“两新”组织从业人员中发展党员，确保每个村都有1名以上党员致富带头人。严格落实第一书记“1+4”闭环管理体系，县驻村办每季度至少组织开展1次驻村帮扶情况督查，用严格管理考核倒逼第一书记真抓实干。

抓机制强保障，提升凝聚力。对2020以来加强村级组织运转经费保障情况进行阶段性分析评估，严格按照规定标准兑现落实村级党组织各项工作经费和村干部补贴。继续推行“五面红旗”村创树激励政策，把村干部工作成效与绩效工资直接挂钩，让村干部干事创业更有劲头。积极探索建立村干部养老保险制度，努力提高村干部待遇，调动村干部的工作积极性。建立完善驻村工作队激励保障机制，积极落实工作队各项待遇，对表现优秀、实绩突出的驻村工作队干部优先选拔重用，激发干事创业热情。

抓载体强引领，提升号召力。扎实开展易地搬迁社区“六好双优”党组织创建和“评星晋级”活动，3个易地搬迁社区逐项对照创建评价细则认真开展自评，并结合实际制定了创建规划和晋级方案，精准发力推进。聚焦提升“三联”工作机制推行的精准度、实效性，分级制定拓展提升方案，持续巩固提升曙坪镇生态旅游、华坪镇现代中药、牛头店镇茶旅融合3个党建联盟和14个示范典型。扎实开展消除集体经济收益薄弱村攻坚行动，精准确定“削薄”对象，县镇分级制定“削薄”计划，逐村形成提升方案，积极选聘优秀企业家到村担任集体经济发展“顾问”，大力发展壮大村集体经济。