村（社区）“两委”换届后，石泉县突出巩固换届成果，围绕“育”“管”“护”三个环节精准发力，做实做细村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，努力实现“新班子、新形象、新作为”。

抓培育，提升“学习力”。大力实施“旗帜领航”工程，采取“挂职锻炼”+“跟班学习”相结合，选派20%的村级党组织书记到经济实体参与不少于3个月的实训锻炼，遴选不少于15%的村级党组织书记到县直部门、镇机关参加挂职锻炼，帮助新任村干部找准角色定位、提升工作能力水平；全面开展农村基层干部乡村振兴主题培训，以党建业务、党风廉政、乡村振兴、综治维稳、党史教育等为重点，先后举办县、镇村（社区）“两委”干部集中培训班12期，845人参加培训。

抓制度，提升“执行力”。以提升农村基层党组织组织力为重点，以优化为民服务机制、加快乡村振兴为落脚点，对基层党组织的各项工作制度进行全面规范，形成“以制度管人、按制度办事、用制度约束”的工作模式。印发《关于切实保障村“两委”班子规范高效运行十条措施的通知》，通过强化村党组织领导作用、加强村级配套组织、建设健全完善日常管理制度等十条措施，切实加强新一届村（社区）“两委”班子规范化建设。

抓保障，提升“内驱力”。全面调增村（社区）干部补贴，村、社区“一肩挑”干部分别达到3470元、3750元；建立村（社区）干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，完善村（社区）干部离任、养老、医疗等保障制度，解除其后顾之忧；充分发挥离任村干部威望高、原则性强等优势，探索建立离任村干部“片区工作室”，协助村“两委”、驻村工作队开展工作，在推进乡村振兴中继续发挥余热，有效激发“小村官”在实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中展现“大作为”。