近年来，旬阳市坚持把乡村振兴作为培养锻炼干部的练兵场，把农村作为干部干事创业的广阔舞台，用好用活村干部、驻村干部、后备干部三支队伍，推动乡村全面振兴。

建好支部班子聚合力。农村基层党组织是乡村振兴的主心骨。今年来，旬阳市在村级党组织中推进“两强一好”（支部班子强、支书能力强、党员作用好）示范体系建设，着力把村级党组织建成引领农村发展、带领农民致富、推进乡村振兴的坚强堡垒，聚力建设美丽幸福乡村。推行“赛马争先”机制，开展村级党组织书记“争先发展、率先振兴”擂台比武，通过亮“答卷”、授“经验”、展“思路”、晒“成绩”、比“担当”、话“振兴”，进一步激发“头雁”活力，明晰工作思路。开办王院乡村振兴学堂，有效实践“党建+学堂”模式，探索建立一体化、共享式的教学阵地和多层次、多形式的培训体系，辐射带动全市农村干部能力素质大提升，以组织振兴引领乡村振兴路径。

管好驻村干部添动力。驻村工作队是推进乡村振兴的重要力量。旬阳市制定印发了《旬阳市重点乡村驻村工作队选派管理办法》，实行考勤登记报备、请销假等制度，联合市纪委监委、乡村振兴局等单位不定期开展督查，严格驻村工作队管理。围绕待遇、经费、鼓励激励等方面研究出台了“六条措施”，切实改善驻村干部工作、生活条件，帮助驻村工作队解决实际困难，将关心关爱落到实处，确保人下得去、心稳得住、事干得成。市委组织部印发了《关于做好驻村第一书记半年工作述职的通知》，及时跟进了解驻村第一书记履职情况，全市187名第一书记围绕基层党建、产业发展、基层治理、为民服务等方面通过书面形式进行述职，总结工作成效，查找不足，提出相应提升措施，切实推动驻村工作落实落地落细。

育好后备干部激活力。年轻干部是接续乡村振兴事业的不竭动力。旬阳市采取个人自荐、单位推荐、择优选拔的方式，选派109名年轻后备干部到重点乡村担任第一书记，激发年轻干部干事创业热情，让年轻干部在乡村振兴一线经风雨、长才干、强筋骨。加强后备力量培养，开展“双培双带”活动，从致富能手、农民专业合作社负责人、返乡毕业生等各类群体中，选拔储备672名留得住、成长好、用得上的村级后备力量。构建多岗位锻炼实践模式，为每位35岁以下村级后备力量确定一名驻村干部、现任村干部作为“传帮带”培养联系人，有计划地安排村级后备干部参与乡村振兴、农村环境整治等中心工作，不断提高实际工作能力。