近年来，紫阳县切实加大党员教育管理力度，通过两线联系、双向培养、激励关怀、评议考核，积极探索农村党员分类管理办法，充分发挥农村党员推进乡村振兴的先锋模范作用。

坚持“双线联系”，搭建流动党员干事平台。针对流动党员去向掌握难、作用发挥难等问题，健全县农民工党员服务中心、部门联席会、镇流动党员服务站、村流动党员联系点、企业党建联络员“五级网络体系”，实行“线上线下”常态化管理。健全外出农民工、农民工党员、农民工党员积极分子台账，实行支部委员定向联系，及时掌握思想动态、工作生活情况。建立网络党支部，组织流动党员开展在线学习、在线讨论、在线服务，广泛收集意见建议；引导流动党员常态化开展“五个一”承诺践诺活动，通过带领一批就业、引进一项技术、创办一个项目、提供一条信息、带富一方群众，让外出流动党员离乡不离党、流出不流失。

强化“双向培养”，激发骨干党员内生动力。对在农村从事农业产业发展的骨干党员，加强“双向培养”，实施“先锋带动”，积极引导他们围绕特色产业发展、基础设施建设、农村环境整治、乡村振兴项目等农村重点工作，立足实际、积极参与、率先带头。优先推荐产业党员参加致富带头人培训、农村实用技术人才培训等培训项目，不断提升创富带富能力。健全完善党员帮带制度，每名产业党员至少帮带5户以上农户创业致富，党员帮扶带富情况实行积分制管理。同时，将带富能力强、群众评价高的年轻产业大户积极吸纳进党员积极分子队伍，将优秀产业党员纳入村后备干部进行储备培养，激活农村党员干部队伍源头活水。

注重“激励关怀”，引导老弱党员发挥作用。建立生活困难党员帮扶机制和老党员激励关怀机制，落实老党员关怀政策，定期对老弱病残党员全覆盖走访慰问。深入开展送学习、送政策、送技能、送信息、送温暖“五送帮扶”活动，切实解决老弱党员生产生活实际问题，对生活困难老党员实施“精准帮扶”。推行老党员“一件事”承诺，力所能及当好农村政策“宣传员”、邻里纠纷“调解员”、环境卫生“监督员”，积极参与村务监督、村规民约制定，进入红白理事会、矛盾纠纷调解志愿队等，在引领移风易俗、弘扬文明乡风、推动乡村治理等方面，发挥党员余热、展现使命担当。

严格“评议考核”，推动在职党员履行责任。落实支部工作任务清单、责任清单、问题清单“三单管理”制度，实行年初承诺、年中汇报、年末评议，对农村在职党员实行目标考核管理，建立问题台账，跟踪督导落实，促进在职党员认真履职、主动作为。严格党员评星积分、评议定级制度，每年以党支部为单位，采取个人自评、党员互评、书记点评、民主测评、支部评定的方式，综合评定党员格次，对不合格党员实行教育帮带。同时，将党员评定结果与绩效管理、评先评优紧密挂钩，充分调动在职党员推进工作、引领发展的积极性、主动性。