汉阴县通过完善管理制度、严格规范考核、落实保障政策，做实做细选调生关怀成长工作，促进选调生健康成长。

完善管理制度。把选调生培养管理使用纳入干部工作整体规划，建立由县委组织部、镇党委、其他职能部门协同配合的管理工作机制，形成了一级抓一级，层层抓落实工作格局。加强对选调生跟踪培养管理，明确规定镇党委书记、部门主要负责人是选调生第一培养责任人，采用结对子方法，制定具体培养计划，实行“成长导师、专业导师、生活导师”培养帮带模式，分别负责定向选调生全面培养、专业历练、生活关爱等工作，目前每名定向选调生均确定了3名导师进行传帮带，确保选调生快速成长成才。

严格规范考核。将选调生考核纳入所在单位领导干部考核，强化德能勤绩廉考核，注重听取党员干部意见建议，全面掌握思想、工作等方面表现情况，发掘优势和特长，考核后由组织部门领导牵头组织开展“一对一”谈心活动，指出存在的问题。扎实做好选调生到村任职期满考核，派出综合素质好，熟悉干部人事工作同志对任职期满选调生进行认真考核，组织开展测评和个别谈话，全面了解选调生到村任职期间表现，并作为评优的重要依据。

落实保障政策。对选调生生活上遇到的困难，县委组织部和选调生所在单位及时给予关心帮助，解决吃、住、行等困难，为其排忧解难。严格落实中省市关于选调生工资、福利待遇等政策，严格兑现省市选调生生活补助和到村任职工作补助资金使用管理，优先提供保障性住房，确保选调生安心工作、舒心生活。认真做好国情调研指导，每季度通过下村走访、电话联络、微信沟通等不同形式对选调生国情调研开展情况进行了解掌握，对遇到问题及时安排部门和镇村干部进行指导，确保国情调研扎实开展。