汉阴县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕中心服务大局为目标，深入学习贯彻中央和省、市公务员工作决策部署，通过抓激励强保障，全县公务员干事积极性得到充分激发。

强化政治关怀，让工作有“盼头”。一是树立鲜明的用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的激励，印发奖励措施，明确提拔使用、考核评优、表彰奖励等激励政策，去年以来提拔重用公务员79人，72名公务员因表现优秀受到县委表彰奖励，38个集体、18名公务员受到市委市政府脱贫攻坚表彰奖励。二是发挥职级晋升激励效应。认真研判分析公务员队伍现状、职级职数设置，按照“统筹考虑、分批实施、竞争择优、关爱激励”的原则，2019年以晋升职级1009人，公务员职务与职级并行制度激励作用得到有效彰显。三是多渠道搭建成长进步平台。加大优秀年轻干部培养力度，开展公务员“师徒帮带”、选调生“导师帮带”成长计划。选派50名年轻干部到脱贫攻坚、重点项目建设、苏陕扶贫协作等一线学习锻炼。优选17名表现突出的县镇公务员进入乡镇领导班子。推荐政治素质好、工作能力强、工作成绩突出公务员参加省市遴选、培训和评优评先，让其在更高层次岗位施展才华。

突出考核激励，让发展有“奔头”。一是完善考核制度。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，改革考核内容，创新考核方法，制定年度考核班子成员政治素养和实绩测评表，注重政治素养和实绩考核，测评情况作为领导班子成员年度考核重要依据，不断增强考核的科学性。二是注重考核导向作用。认真贯彻《公务员平时考核办法》，坚持公务员考核与机关目标责任制考核相结合，把日常考核与年度考核相结合，突出考核结果在评先评优、晋职晋级、岗位交流中的运用，切实发挥考核“指挥棒”作用。三是严格执行奖励规定。严格执行公务员奖励规定，依据年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核结果，对127名公务员进行嘉奖，对连续3年年度考核优秀等次的24名公务员记三等功，依规及时兑现奖金。

加强待遇保障，让干事有“劲头”。坚持严格管理与关心关爱相结合，健全落实工资福利等各项待遇保障政策。一是强化制度保障。出台《汉阴县干部职工关爱基金管理办法》，设立100万元干部关爱基金，及时向困难干部送去组织温暖；投入50万元建立干部职工医疗互助保险，切实为干部职工担当作为、建功立业解除后顾之忧。二是落实工资福利待遇。将补贴调整与干部履职情况充分挂钩，根据地域环境将乡镇补贴进行差异化设置，切实发挥乡镇补贴正向激励作用，对2432名乡镇机关事业单位工作人员调整补贴标准，并及时兑现到位。建立完善驻村第一书记、驻村工作队员补贴政策，认真落实生活、交通、保险、通讯补贴等制度，确保一线人员安心履职。三是加强身心关心关爱。建立干部谈心谈话制度和干部心理咨询室，聘请心理专家及时疏导干部心理压力，增强干部干事创业精气神。认真落实定期体检制度，每年安排进行一次体检。对因公殉职干部逐人建档立卡，负责落实因公殉职干部家属抚恤慰问、基本生活保障、特殊困难补助、未成年子女入托入学等政策规定，促使全县各级公务员工作安心、生活舒心。