考核是“指挥棒”，是“风向标”，科学合理的考核能够助推社会经济高质量发展。然而近年来，一些地方在考核过程中，时常出现考核内容繁多、考核标准缺失、考核方法不当等问题，导致考核变味走调，沦为就考核而考核，与考核问效、寻根问策背道而驰。要使考核味正，让考核工作回归正轨，要定好考规、明晰考点、用好考卷，方能为考核瘦身、为基层减负、为实干赋能。   

定好考规，量身制定考核标准。设置不科学，标准不客观，考核流于形式，不仅考不到实处，反而会给被考核单位增加负担，影响工作积极性。指标主管部门应结合不同单位的职能特点和资源禀赋，有针对性的制定与之相匹配、有效管用的考核指标；对于通过指导督办的方式就能完成任务的，要取消不必要的考核，转变工作方式，深入各单位督促指导，让工作有序推进、落地落实；要深入基层中开展调查研究，虚心吸纳基层干部提出的好的意见建议，确保考核项目设置科学合理、便于操作。

明晰考点，精简瘦身考核指标。考核不是“箩筐”，不能什么都往里面装，考核指标的设置在于少而精，不在多而杂。考核组织部门应抓好对考核指标的整体统筹，把精简考核项目作为考核提质增效的基础，要在指标设置上定好方向，充分结合地方发展实际，优选地方重大项目和民生实事等工作，构建科学的考核体系。严把指标准入关，从严审核，对于类别相似、关联性强的考核指标坚决合并，对常年打分拉不开分差或给满分的“僵尸指标”坚决清除，对于可有可无、无关紧要的考核指标坚决剔除，切实挤掉考核指标中的“水分”，留下“干货”，提高考核指标的精准度和时效性，把“指挥棒”舞得更活，把“风向标”树得更牢。

用好考卷，强化考核结果运用。考核不是目的，不能一考了之，只有把考核结果与激励约束结合起来，强化正向激励，严格反向倒逼，才能形成奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后的良好机制。考核的意义在于从考核中再出发，要将考核成效总结归纳为工作经验，更好地指导推进实践工作落实；要将考核中发现的问题作为整改方向，及时查漏补缺补齐弱项补短板；要严格兑现奖惩机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的实干导向，最大限度调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励干部担当作为，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开，从而推动政治社会经济高质量发展。