近年来，汉阴县聚焦破解基层组织办公场所存在制度牌匾“上墙”屡禁不止的问题，添能力、精考核、重宣传、提本领，让责任强化取代牌匾“墙化”，用责任“走心”破解制度牌匾“走量”的难题。

练强本领，令基层干部不必“挂图作战”。强化对基层业务人员的教育培训指导，通过“一对一帮带”“老带新”、选聘“工作顾问”、举办主题培训班次等形式，提高基层组织负责人和业务人员的工作统筹和资源整合能力，督导指导基层单位把工作做在日常，让工作的实“迹”和成“迹”出在平时，避免基层组织“出力”不“出功”，让牌匾上墙成为“多此一举”。同时强化村组干部对具体政策精神的学习领悟，把政策制度“官方话”变成自己说的出、群众听得懂的“农家话”，让接待群众来访时不用“照本”也能“宣科”，彻底消除制度牌匾存在的客观需求。

添力赋能，推动“一针能穿百线”。联合农业、水利、财政等部门强化“属事”担当，在推动职责“下沉”的同时，将人员、资金等一并“下放”到镇村，建立了“县聘镇管村用”的用人机制，通过采取直接聘用、购买社会服务等方式为基层补充各类信息员、协管员、护林（河、路）员，及时拨付各类补助资金，让基层“增劳”的同时能“增力”，着力解决镇村“人数不够、牌匾来凑”的实际困难。

强化宣传，让制度真正的“为民所用”。各职能部门利用各种即时通讯工具和网络平台，微信群、QQ群、抖音小视频、58同城等平台，全方位宣传党和政府的各类惠民政策、讲解各种惠民事项的办理流程和所需要准备的资料，让群众晓政策、懂制度、知流程，让制度牌匾失去“挡箭牌”效用，实现基层业务人员办事效率和群众的获得感的“双提高”。在疫情防控工作中，因政策宣传得力、成效显著，全县涉疫工作的宣传牌匾上“动作不大”，但“成效明显”。

精准考核，使“花架子”“无用武之地”。县考核办始终把实干导向贯穿于考核工作的全过程，科学设置县对镇（部门）的考核指标，灵活运用各种考核考评方式，把察实情、访实际、看具体同听汇报结合起来，把日常调研督导和年终专门考核评价相结合，把反向督导和正面激励相结合，弥补年终考核“一考定音”的不足，打破基层单位的毕其“功”于一“墙”的“走捷径”套路，扭转部分基层单位把牌匾“加量”当做工作“提质增效”的主要“印证”途径不良风气。