引才难，引入高端人才更是难上加难。为解决这一问题，汉阴县适时转变引才思路，一改过去“全职、刚性”的引才旧方式，积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才新模式，在企事业单位搭建高层次人才柔性流动平台——专家工作站，让更多高端人才、科技资源集聚汉阴，为汉阴高质量发展全面赋能。

汇聚各方英才：筑就高端人才“储水池 ”。为破解发展难题、厚植发展优势，汉阴县按照“建设一个工作站，形成一支团队，培养带动一批人才，促进一项产业，服务一方经济”总体思路，依托富硒食品、智能制造、民生领域、生态养殖，建成硒汉食品、永丰生态养殖等4家市级专家工作站，丰水源水务、民享实业等3家县级专家工作站，先后与中国农业大学、西北农林科技大学、西安建筑科技大学等16所科研院校建立了人才战略合作关系，柔性引进高端人才23人，汇聚各方才智，助推汉阴发展。

激发内生动力：打造自主创新 “加速器 ”。人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。汉阴构建“线上+线下”立体合作模式，牢牢把握专家人才的技术与团队优势，使相关的科技资源和创新要素向建站单位集聚，显著提升了建站单位的自主创新能力。据初步统计，自建站以来，汉阴县永丰生态农业科技有限公司借助专家力量，先后制定吻鲟生态健康养殖、“两微一基”池塘生态健康养殖等5个技术标准，在匙吻鲟、观赏鱼养殖、“渔虻链”生态循环等渔业关键技术上取得突破；陕西丰水源水务科技有限公司成功打造全国首个县级农村供水信息化运维管理软件平台，取得“智慧管网数据采集系统”等多项专利；汉阴县民享实业有限公司成功培育引进猕猴桃新品种6个，建设猕猴桃质量监管信息平台1个，提升改造猕猴桃低产果园300余亩；县中医院建成全市县级中医院系统第一家肛肠疾病诊治科室。优秀人才成为自主创新的活性剂、转型升级的催化剂。

升级交流合作：构建高端智力 “聚能环”。汉阴县扎实推进院士专家工作站建设，不贪多求快，稳扎稳打，不仅加强了汉阴县与科研院所和知名高校的合作，柔性引进了多名高端人才，同时也进一步推进“以才引才、以才聚才”做大了“人才朋友圈”，使各类人才围绕乡村振兴聚合，为乡村振兴聚力。依托专家团队人脉、资源和集聚能力，建立无缝对接、富有成效的协同创新平台，助推汉阴与陕煤集团和中国农业大学建成陕西首家由省属大型国有企业支持的乡村振兴教授工作站，建成中国农业大学汉阴乡村振兴教授工作站、陕西省经济学学会县域经济汉阴研究基地等研究实训基地4所，安康学院与汉阴县水利局签订战略合作协议，并在陕西丰水源水务科技有限公司挂牌成立“安康学院产学研合作基地”。依托专家工作站整合省内外专家资源，聚焦科技创新人才引进、项目攻关、科研成果转换等方面，构建产学研用相结合的技术创新体系，共同打造合作新标杆，开创合作共赢新局面。