白河县坚持把人才作为推动县域经济社会高质量发展的第一资源，聚焦建强组织链、融合产才链、补强培育链、优化服务链，全力构建人才工作新格局。

建强“组织链”，提升人才工作合力。坚持党管人才原则，始终把人才工作作为“一把手”工程，亲自抓“第一资源”和“第一生产力”，亲自研究部署本单位人才工作。建立健全领导小组联席会议、人才工作定期研判、集中会商等五项推进机制，适时召开人才工作会议，研判部署全县人才工作重大问题、重要政策、重点项目。制发《2022年人才工作重点任务清单》，将20余项人才工作重点任务细化分解，明确责任单位和完成时限。强化双向考核，将人才工作纳入单位年度考核，将重点任务完成情况作为单位领导班子成员提拔使用、职级晋升、评优树模的重要依据，倒逼责任落实，形成织部门牵头抓总、各成员单位各司其职、相关部门密切配合的强大工作合力。

融合“产才链”，激发人才对接活力。坚持“以产聚才、以才兴产”理念，聚焦全县“八大产业链”“八大园区”建设，将招商引资与招才引智有机融合，建立重点产业、重点项目、重点企业人才需求“三张清单”，推行“项目+人才”“产业+人才”“企业+人才”的引才模式，大力引进高端人才到县内企事业单位从事技术研究、管理、科技创新工作。近年来引进茶叶、木瓜、碳基营养肥、磺水治理等方面高端人才11名，各类高、中级职称人才200余名。突出“高精尖缺”导向，加强平台载体建设，以园区和企业为主体，大力引进紧缺人才，累计建成省级名师工作站2个、市级专家工作站3个、农业专家服务站2个。

补强“培育链”，促进人才快速成长。强化骨干人才培养。实施分领域人才梯队开发培养计划，每年遴选14名教育、卫生、农业等领域青年人才赴溧阳交流学习。选派500余名村（社区）干部、致富带头人参加乡村振兴培训班，科学设置《履职尽责、实干担当，做乡村振兴路上的“领头人”》《学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神，全面推进乡村振兴》《推进人才振兴及“四百工程”》等11个培训专题，确保培训内容的全面性、丰富性和针对性。盘活用好本土人才。深入开展“本土育才”行动，实行“委托院校培训一批、重点企业实训一批、送教下乡培育一批”，大力搭建全方位、深层次的人才培养平台，组织开展创业培训、劳动技能培训工程，以技术带动后劲，以党员带动群众，挖掘一批生产能手，培育一批经营能人。近年来，全县开展畜牧养殖、餐饮服务、电子商务等岗位技能培训、技术指导500余批次，参训学员1.5万余人。

优化“服务链”，释放人才发展能量。完善服务保障机制，营造鼓励人才干事创业的社会环境。制定《关于实施创业人才工程的意见》《白河县全民创业促就业扶持办法》，落实小额担保贷款、税费减免、公益性岗位补贴等扶持政策，吸引9000余名在外人才回乡创新创业。健全在外创业人士及知名人士信息库，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，建立创业孵化基地6个，镇级标准化创业中心2个，为创业人才提供“一站式”服务。推进“党建引领·金融先锋”行动，深入拓展“一村一超市”工作，发放“乡土人才贷”等六大特色产品贷款4亿元，为广大人才创业致富和企业提质增效注入“活水”。