石泉县深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“追赶超越、高质量发展”主题，精心谋划推进基层党建、干部任用、人才工作，着力推动组织工作提质增效。

聚力赋能提质，选贤任能用干部。坚持全方位开展研判分析、全过程树立用人导向、全链条培育优秀年轻干部，不断健全干部“育选管用”全链条机制。持续实施“量晒励汰究”干部绩效管理，大力实施年轻干部“蓄能扩容”工程，探索建立年轻干部政治素质“三色”动态管理制度，力争用2—3年时间培育50名35岁左右正科级、150名30岁左右的副科级干部储备人选。高质量做好换届“后半篇文章”，36名县级领导深入包联镇开展镇村换届“回头看”，对全县60个单位全覆盖进行领导班子研判，不断提升班子整体功能。更加注重在乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重岗位培养锻炼干部，选派100余名年轻干部到急难险重工作一线淬炼，3名选调生到村任职，2名科级领导干部金坛挂职锻炼，12名专技干部在外进修。精心实施“一月一主题”全员大培训，今年以来举办各类主题班次10余期，培训党员干部3000余人次，组织358名30岁以下年轻干部参与公文处理能力素质大测试。

聚力党建领航，强基固本提质效。坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线，深入实施“三联、旗帜领航、示范引领”三大工程，倾力打造1条“三新三领”精品示范带、33个示范点和50个标准化示范村，创建2个“五星级”非公和社会组织党组织，推动全县基层党建整体提升、全域过硬。全面加强基层党组织带头人建设和后备力量培养，实施村（社区）干部“人才储备、育苗培育、素质提升”三大计划，开展乡村振兴“擂台比武”活动，推进“一村一名大学生”计划，力争每个村储备3－5名40岁以下、大专学历的后备力量。扎实开展村“两委”换届“回头看”，保持软弱涣散党组织动态“清零”，大力推进村集体经济“消薄计划”，实行村（社区）干部奖励报酬与村级集体经济发展成效挂钩机制。深入推进“321”基层治理模式，运用“互联网+智慧治理”平台，合力破解基层治理难题。全面实施“近邻”党建，建立产业链党建联盟，加强新业态新就业群体党建工作，助推产业高质量发展。

聚力汇才聚智，创优机制增活力。紧扣“引用高端人才、培育专业人才、盘活乡土人才”重点，不断深化“双招双引”“高层次和紧缺人才引进”，精准实施聚才引智“三单对接”机制，计划引进高层次和紧缺性人才20余名，建立石泉高质量发展专家智库158名。加强院地校企战略合作，继续抓好专家工作站建设，力争创建1—2个省级专家工作站，推动人才链、创新链、产业链深度融合。扎实推进“订单式”人才培训和科技人才下乡兴农工程，目前，已开展就业创业培训45班次，参训1311人次，选派64名科技工作者到乡村振兴一线建功立业。大力发展“归雁经济”，深化“能人兴村”战略，组织开展线上线下招聘活动49场次，提供就业岗位1.3万余个，促进全县农村劳动力转移就业45272人。