为切实提升年轻干部的业务能力和整体素质，发挥业务骨干的先锋模范作用和经验优势，白河县建立健全年轻干部“导师帮带”制度，通过“言传、手帮、身教”，促进年轻干部能力提升。

导师引领，“传”出真经验。针对年轻干部工作经验缺乏、业务不娴熟的问题，结合工作岗位和自身特点，通过“一对一”“一对多”帮带形式，为286名年轻干部安排169名帮带导师，按照“缺什么补什么”的原则，围绕办文办会、文稿起草、工作业务办理等方面，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验。对年轻干部工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和总结，毫无保留地传授工作经验和方法，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。

用心用情，“帮”出真需求。针对年轻干部在工作、学习、生活中遇到的困难，帮带导师坚持与年轻干部定期开展沟通交流，谈思想、谈工作，了解和掌握学习状况和精神状态，倾听意见和诉求，帮助年轻干部解决存在的困难和问题，不断激发年轻干部干事创业热情。特别是针对日常学习中存在的困难，帮带导师为年轻干部量身制定学习计划，列出学习清单，统筹安排好日常学习任务。通过微信群、QQ群等载体，及时推送学习资料，为年轻干部“加油充电”，进一步夯实年轻干部理论基础、丰富知识储备。

实践锤炼，“带”出真才干。针对年轻干部业务不熟练、工作效率不高的问题，由帮带导师为年轻干部制定阶段性工作计划，合理安排工作任务，及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务，每月由帮带导师点题交办信息撰写任务1篇，每月安排网评文章撰写任务2篇，每年形成1篇高质量的调研报告，迅速提升年轻干部写作能力，并对工作任务完成情况及时进行督促、指导，通过压担子、给路子、出点子，带领年轻干部在实践中增长才干。