为进一步深化干部队伍建设，促进镇村干部能力水平提升，上竹镇紧紧围绕全县“干部能力建设提升年”活动，开展提能行动，进一步增强镇村干部履职本领，激发干事创业热情，努力为服务乡村振兴输出源源不断的能量。

线上+线下，“学习提能”夯基础。充分利用学习强国、智慧党建、陕西干部网络学院等线上平台，组织干部开展自学，提升政治素养。同时，通过干部夜校大讲堂、专题教育培训等活动，采取请进来、派出去、一线学等方式，培养干部专业思维、专业精神、专业方法，激励干部不忘初心、牢记使命，全面落实“勤快严实精细廉”工作作风，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在知识积累中提升干部素质水平。

走访+座谈，“调研提能”促提升。以35周岁及以下年轻干部、镇领导班子成员为重点，结合年度重点工作安排、群众反映的突出问题以及工作推进过程中存在的难点、堵点问题，每人每年确定一个调研课题，实实在在地解决相关问题，增进共识，凝聚力量，最大限度地调动干部的积极性。调研结束后，对带有规律性的问题进行分析比较，个性问题一事一策、共性问题建章立制，确保问题得到彻底解决，着力提升干部解决实际问题的能力。

选派+帮带，“适岗提能”固链条。分批次选派镇年轻干部到市县跟班学习、到重点村驻村，突出理论性和实践性相结合，加强对上、对下、对外联系，发挥好桥梁纽带作用，提升实践能力，提升推进乡村振兴的能力水平。充分发挥镇老同志、业务骨干的专业特长和丰富经验，采取“以老带新”的形式，有重点地对驻村年轻干部传授服务群众的好经验好做法，让年轻干部在破解难题中练好服务群众的工作能力，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。

一线+重点，“淬火提能”锻本领。坚持把基层一线作为淬炼党性、提升能力的“实训场”，让干部在防汛防滑、疫情防控、舆情处置等主战场担重任、经考验、强筋骨、长才干，有重点的让干部到问题集中、矛盾复杂的地方和吃劲岗位经受“多向锻造”、百炼成钢，在乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作中苦练内功，把工作基点放在应对各种复杂情况、驾驭各种复杂局势上，着力打好主动仗、牢牢把握主动权，让干部在实战中锻炼、在岗位上成长，切实提升服务群众、抓落实的能力水平。

目标+实干，“对标提能”抓落实。以“高质量产业项目建设年”为抓手，选派镇村干部到重点产业、重点项目的主战场增长才干，围绕重点工作量化指标，把目标任务具体到项目、落实到岗位、分解到个人，列出时间表，画出路线图，有步骤、有计划地扎实推进，充分发挥干部在项目建设、产业发展中的组织、协调、指导和服务作用，协助村级党组织建强班子、定好规划、育强产业、办好实事，在实践中增强干部抓落实的能力。