为全面加强村“两委”班子和村干部队伍建设，镇坪县以县镇村一体目标责任考核为抓手，通过创新模式、严格程序、突出导向，对村级“两委”班子和“一肩挑”干部实绩予以全面考核评价，贯通任务落实到基层最后一米。

创新考核模式，细化考核标准。建立县镇村一体化考核机制，创新制定村级年度目标责任考核办法，采取镇级初评推荐、县级复核认定的方式，与县镇考核同安排、同部署、同推进。将定性与定量相结合，结合各村（社区）工作实际和发展重点，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、党的建设、党风廉政建设、平安建设、精神文明建设、产业发展等6大类设定差异化考核指标，通过量化赋分进行定性考核。将日常与年终相结合，推行平时考核积分制度，建立日常管理台账，赋予日常考核40%权重，树立干在平时、比在平时、评在平时的鲜明导向。

严格考核程序，注重民主评价。7个镇党委通过“日常考核+年度述职+民主测评”方式进行甄选初评，分别从各自辖区内推选30%的优秀村（社区）参与县级评比。县委组织部牵头，汇同县纪委监委、县委政法委、县委宣传部等6个职能部门，采取实地走访核查、现场查阅资料等方式，对照26类92条考核细则，对镇级推荐村逐项逐条逐村核查。深入了解民情民意，注重倾听“两委”班子及监委成员、“两代一委”、村民代表和部分党员群众的意见建议，对“两委”班子及“一肩挑”干部工作情况进行客观公正的评价。特设加分项，对获得中央、省市级表彰命名、创新做法推广运用等分层级加分，经过部务会审定后，形成最终考核意见。

突出问题导向，强化结果运用。坚持考用结合，强化考核管理监督、激励约束、问责追责制度，鼓励先进、鞭策落后。实行社会治安综合治理、廉政建设、履职不到位等方面一票否决，对出现重大问题的村（社区）和“一肩挑”干部直接取消当年度评先树优资格。对考核成绩优秀、在全县重点工作中表现积极、贡献突出的村干部予以表彰，优先推荐报考公务员、参加学历提升，按照考核结果兑付绩效报酬，并纳入全县目标责任考核一并表彰奖励。近年来，从考核优秀的村（社区）干部中推荐参与学历提升9人，报考公务员5人，并发放奖金20余万元。