为全面推进乡村振兴，白河县坚持把村干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，通过优选优育优储，着力锻造一批向心力强、战斗力强、发展力强的村干部队伍，为乡村振兴发展奠定基础、积蓄动能。

实施“头雁领航”工程。严把标准条件，把政治标准放在首位，按照“双好双强”标准，选优配强村（社区）党支部书记，122个村（社区）全部实现“一肩挑”，平均年龄45.8岁，较上届下降2.6岁；大专以上学历25人，占20.4%，较上届提升4.9%；“四类人员”78人，占63.9%，较上届提升27.6%，实现了“一升一降一提高”目标。深入开展“我为群众办实事”主题实践活动，以“一件事”撬动“大干事”，推动新一届村（社区）“两委”班子尽快进入状态，以实际行动彰显担当作为，目前，已办成实事好事1200余件。聚焦村级党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用，健全完善“一肩挑”干部管理考核、监督约束、事务决议、能力提升、后备选育五项制度，开展村党组织书记“擂台比武”活动，着力建设一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的村级带头人队伍。

实施“强雁齐飞”工程。印发《全县新时代基层干部培训实施方案》，紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴重点任务，邀请专家开展“菜单式、点题式”培训，采取集中辅导、分组研讨、交流汇报等教学模式，对村（社区）“两委”成员进行全员轮训。镇党委采取短期培训、以会代训等方式，每月至少组织1次集中培训，通过理论授课、外出学习、水平测试等方式，丰富培训的多样性和有效性，切实提升村干部业务能力和工作本领。累计推荐12名村干部参加杨凌职业技术学院大专学历提升，有效解决村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、乡村振兴人才缺乏等问题。推行“赛马争先”机制，组织村党组织书记开展乡村振兴“擂台比武”，选树一批乡村振兴担当作为好支书，凝聚乡村振兴合力。

实施“雏雁优储”工程。结合“万名乡土人才培育”工程、返乡创业人才“万人计划”和“万名优秀青年回引”行动，注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中挑选储备优秀后备力量，目前全县储备村级后备力量256人。推行“导师帮带制”，每名后备力量落实“1名联村领导+1名镇干部+1名村‘两委’班子副职以上成员”结对培养办法，形成“熟手带新手、党员带青年”导师结对帮带机制，帮带“覆盖率”达到100%。针对各村工作实际和每名后备力量的性格特点及专业特长设定专门的锻炼岗位，有计划的组织后备力量参与疫情防控、矛盾调处、项目建设等重点任务，提升能力素质，推动后备力量在实践历练中成长成才。