岚皋县紧盯优秀年轻干部“育苗期”管理，树牢“精耕细作”理念，推行“成长积分”制度，通过定性评价、定量积分办法，记录、衡量干部育苗期间的“田间管理”成效，让学思践悟效果看得清、比得明，激励广大年轻干部在公平竞争中强筋壮骨、从拼搏奋斗中脱颖而出。

紧扣“日常表现”积分，筑牢干部培养锻炼主阵地。把优秀年轻干部培养作为各单位党建“责任田”的重要任务，将干部在单位的日常表现列为“成长积分”的最大权重项目。党委（党组）主要负责人担任干部日常培养“成长导师”，围绕强化政治历练、实践锻炼，每年定目标、适时压担子，每季度谈心谈话；安排政治强、经验足、品行端的老同志担任“生活导师”，干部遇到困难时鼓劲加油、生活有重大变化时及时关注、获得奖励荣誉时告诫降温、干劲稍有松懈时扯袖提醒；全县组建“专业导师团”，常态“一对多”带培。单位党委（党组）每年底听取导师意见、结合各方反馈，拟定干部评价等次；县考察组组织班子成员、党员干部民主测评，综合两项成绩确定“日常表现”总体积分。

聚焦“岗位实绩”积分，激励干部专项历练壮筋骨。开展优秀年轻干部“五个一”在岗历练，将历练中所获成绩作为“成长积分”重要内容。按照自愿申报、组织备案、年底考核的办法，每名干部结合所在单位职能和岗位实际，任选一项参加承担一个“双招双引”项目或重点项目的具体工作，调解稳控一个信访案件或矛盾纠纷，定点联系一个产业园区或重点企业,负责一项深化改革或创新任务的具体业务，担任一个“软弱涣散”党支部或搬迁小区党支部的党建指导员，对历练中受到县级及以上党委、政府表彰、文件会议肯定，在市对县考核中做出贡献的，按照干部参与程度、出力大小予以积分，促其在矛盾问题中蜕变升华。

突出“急难险重”积分，引导干部火线之上践初心。坚持在急难险重一线识别、考验干部，将其在防汛防疫、抢险救灾、现场值勤中的表现作为最有增量的积分内容。按照危急关头“站得出”、关键时刻“顶得上”、攻坚时候“靠得住”的标准，优秀年轻干部在维护群众生命健康财产安全、稳控危险形势、化解突发矛盾中，具有突出表现、做出特别贡献的，由所在单位党组织核实情况、集体会议研究确定，经相关领导、主要负责人签字确认后上报县委组织部，再核实后给予详细记录、着重积分，使其成为优秀年轻干部能够脱颖而出、一马当先的最有效路径。

鼓励“扛旗夺牌”积分，鞭策干部争先创优强本领。在优秀年轻干部中实施“比学赋能”素质竞赛活动。聚焦党章党规党史、践行民主集中制、提升应急处突能力等内容，组织集中培训、实训演练，每次培训必须闭卷考试、评选优秀学员；每年组织综合能力素质笔试、面试，开展“五个一”在岗历练项目调研报告评比，支持干部参加省市县各级素质竞赛，对测试、竞赛成绩及时进行积分。在优秀年轻干部中建立学习小组，每组成立临时党支部，定期开展“蹲苗拔节讲坛”主题党日活动，围绕主题逐人上台谈认识、说打算、找差距，现场表现得分计入个人“成长积分”。

依据积分“优选优用”，确保干部成长进步过得硬。坚持把“成长积分”作为优秀年轻干部选用的重要参考，在汇集日常表现、岗位实绩、急难险重、扛旗夺牌等正向表现积分的基础上，完善负面情形扣分制度。对年度总分排名靠前的优秀年轻干部优先提拔使用，符合条件的优先晋升职级，连续排名靠后的及时调整退出，通过制度保障让吃苦的人吃香、受累的人受奖、有功的人有赏；同时，大力选用乡村振兴一线优秀干部，持续关注在艰苦边远地方、默默无闻岗位扎根奉献的干部，常态做好公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升，发挥各年龄段干部工作的积极性，让每名干部有干劲、有奔头、有希望。