今年以来，镇坪县将开展“干部能力作风建设提升年”活动作为落实中心工作和服务发展大局的重要抓手，通过聚焦“七大活动”提能力，杜绝“七种现象”转作风，实现干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实目标。

开展一线研判，深层次查找问题。坚持问题导向，采用面对面交流、民主测评、走访调研等方式，对全县7个镇45个部门领导班子全覆盖研判，找准找实当前领导班子和干部队伍存在的问题。突出重点研判，在项目一线侧重看干部本领强不强，能不能用足用活政策，灵活开展工作；在疫情防控一线侧重看干部作风实不实，能不能坚持工作原则和要求，筑牢疫情防控铜墙铁壁；在乡村振兴一线侧重看干部方法多不多，能不能落实群众诉求，促进村集体经济发展；在急难险重一线侧重看干部担当强不强，能不能挑起重担扛起责任，在关键时刻迎难而上。通过“一线研判工作法”深入解剖，为165名干部“精准画像”。

实施七大活动，全方位提升能力。坚持“干什么补什么”“缺什么补什么”原则，靶向开展“理论学习”活动800余场次，着力提升干部政治能力；广泛开展“调研实践”活动，深入一线“解剖麻雀”80余次，着力提升干部调查研究能力；有计划开展“双向交流”活动，外派9名干部挂职学习、选派65名优秀年轻干部到基层锻炼、选拔24名乡镇干部到部门学习，着力提升干部科学决策能力；深入开展“思想破冰”活动，组织开展“解放思想大讨论”50余场次，着力提升干部改革攻坚能力；大力开展“火线练兵”活动，选派86名干部到防汛防滑、疫情防控、舆情处置等急难险重领域冲锋陷阵，着力提升干部应急处突能力；持续开展“帮扶交友”活动，全县1750名干部与5424户交友户联系，4259名党员进入329个网格，全覆盖结对联系10798户群众，实现“双结双促”；深入开展“项目建设年”活动，选派37名“狮子型”和“老黄牛型”干部参与项目建设，着力提升干部抓落实能力。通过开展“七大活动”，为干部精准赋能，全方位提升本领，服务县域经济社会发展大局。

聚焦十大项目，多维度优化作风。把项目建设作为检验干部作风的“试金石”，重点围绕中药产业链融资平台、飞地中药配方颗粒项目、中药科创产业园等十大项目中存在的堵点、难点问题，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，严格落实党风廉政主体责任考核，深入开展比学赶超和“争优创先”实践活动。严格过程管理，采用“月初晒单、月中跟单、月底兑单”三单制工作方法，把目标抓具体、把过程抓细致。全面推行马上就办、限期办结、督导检查工作机制，以狠抓落实和“蓝黄红”三色督查管理为抓手，坚决杜绝消极懈怠、办事拖拉、马虎草率等现象，先后下发县委常委会和县政府常务会议确定事项督办7期，发布督办事项提醒单21份、督查事项交办单96份、蓝色督办单2份、黄色督办单6份、狠抓落实工作通报9期，有力促进干部队伍展现新风貌，工作成效展现新气象。