实施乡村振兴战略，农村是主战场，村民是主体，村干部是“领头雁”，必须大力为村干部赋能，让他们的“羽翼”更加丰满，在乡村振兴之路上“展翅高飞”，引领乡村发展新篇章。

让村干部解除“后顾之忧”。后方无忧，前方才能无畏。推动乡村振兴高质量发展，调动村干部队伍的积极性，让村干部心中无忧、安心去闯是关键。必须建立健全村干部报酬正常增长、村干部养老保险、离任荣誉金和困难救助等机制，加大经费保障力度，按照经济社会发展水平，逐步提高村干部待遇报酬。要及时掌握村干部思想动态，建立镇党委书记与村“两委”班子、村“两委”班子与村民小组长、村民小组长与党员群众三个层级的谈话制度，及时纠正思想、工作上的偏差，破解政策疑惑、消除思想隔阂。要拓展村干部发展空间，加大从优秀村干部中招聘公务员、事业编制人员力度，定期评选表彰在乡村振兴、疫情防控等重点工作中涌现出的优秀村干部，授予荣誉称号，营造真正重视、真情关怀、真心爱护村干部的良好氛围。

让村干部消除“先行之困”。农村发展需要敢闯敢试、敢为人先的“虎劲儿”，但部分村干部在开展工作过程中心中“没谱儿”、手上“没准儿”，归结起来就是“不会干”“不敢干”。针对“不会干”的问题，要强化村干部教育培训，紧扣乡村振兴等专题，开发特色精品课，组织有针对性、有实践性的业务培训，让村干部在具体工作中少走弯路，更好、更快获取干事创业“窍门”。针对“不敢干”的问题，要探索建立村干部容错纠错机制，坚持具体问题具体分析，对在试点工作中缺乏经验、先行先试，在处置紧急突发事件中大胆履职、临机处置，因不可预知因素，造成一定损失或未达预期效果等情形，均可实施容错纠错，树立崇尚创新、鼓励改革、允许试错、宽容失误的导向，推动干部放开手脚、敢闯敢干。

让村干部谨记“前车之鉴”。“吃菜根淡中有味，守清廉梦中不惊。”清正廉洁是村干部做人的底气，做事的硬气，要加强村干部违纪违法典型案件警示教育，让村干部从中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。要建立容错负面清单，坚持实事求是、依纪依法等原则，对不该容的坚决不容，防止将容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。聚焦“上级直接监督、同级常态监督、群众广泛监督”，建立村干部“小微权利清单”，明确职责权限，规范履职行为。加强村干部任期经济责任审计及离任审计，通过党务村务公开栏、主题党日及时公布审计结果，接受党员群众监督。要以“工作职责具体化、小微权力清单化、履职情况公开化”为目标，制定村务监督工作规范，实现同级监督常态化。

让村干部牢记“为民之心”。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，村干部若是每天只等着群众上门办事，缺乏主动服务群众意识，长此以往就容易与群众产生隔阂和距离。村干部要经常主动了解群众对村、对党的意见，维护群众的正当权利和利益。要把为群众排忧解难、办实事好事作为工作的基本出发点和落脚点，多听群众意见，充分体现群众的意志、利益和要求。同时，村干部都是土生土长的本地人，都是乡里乡亲，都有三亲六戚，处理问题要有底线，要常怀公正之心，端平一碗水，做到对事不对人、说理不护短，决不能优亲厚友丧失原则，这样，办事才能理直气壮，说话才会有说服力，才能在群中中树立威信，推动工作也就更加顺利。