在当前疫情防控中，旬阳市委组织部充分发挥公务员的主力军作用，做到“三促三力”，激励公务员到疫情防控一线岗位经受历练、担当作为。

促担当，形成防疫“聚合力”。印发《关于选派优秀年轻干部到疫情防控一线锻炼培养的通知》，选派200余名优秀年轻公务员组建市、镇两级疫情防控预备队，建立起纵向到底、横向到边的疫情防护工作体系和联络机制，从严从实抓好疫情防控。对预备队公务员组织培训，使其对隔离点设置及现场穿脱防护服演示、医废处理、核酸采样操作规范、食品安全、酒店安保、流行病学调查等方面熟练掌握工作技巧和方法，让人人成为疫情防控工作的行家里手。市疫情防控指挥部专门抽选150余名预备队公务员，在城区和乡镇参加了疫情防控应急演练，进行联防联控的实操实战，确保关键时刻找得到、用得上。

促冲锋，激发防疫“战斗力”。积极引导全市公务员充分认识到疫情防控的严峻形势，主动投身疫情防控第一线，当好群众的“服务员”。先后组织镇及部门1300余名公务员主动加入村、社区疫情防控党员先锋队，按照疫情防控片区包抓包干方式，戴党徽、亮身份、冲在前、做表率，进入村、社（小区）开展返旬人员的追踪排查和个人防疫检查等工作。配合社区开展人员排查登记、密集区域消毒、发放疫情防控宣传单、流动宣传等志愿服务，分类建立排查人员台账，及时报告外来人员信息，做到早发现、早报告、早隔离。把“堡垒”筑在防控最前沿，确保疫情防控工作责任到人、落实到户。

促奖惩，提升防疫“保障力”。认真贯彻落实《关于在新冠肺炎疫情防控工作中进一步激励干部担当作为的通知》，把疫情防控工作纳入公务员专项考核内容，树立正确的考核评价导向，对在疫情防控工作中勇于担当、善于攻坚、表现突出，以及在隔离管控等疫情防控艰苦危险岗位的公务员，平时考核结果可以直接确定为“好”等次，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次，并按照有关规定给予一次性奖金；对不服从组织安排、推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的公务员，平时考核结果可以直接确定为较差等次，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。截止目前，共有21名公务员因疫情防控工作突出被确定年度考核“优秀”等次，2名因防控不力被确定年度考核“基本称职”等次，15名长期在一线防疫工作被优先晋升职级，1名被推荐参评全省“人民满意的公务员”。通过促奖惩，树典型，激励广大公务员共同筑牢疫情防控的“防火墙”。