为激励和引导广大干部扎根基层、干事创业,近年来,汉滨区委组织部不断为干部“充电赋能”,创新培训模式、拓宽培训渠道、优化培训内容、健全培训制度,采取“线上+线下”“请进来+走出去”“理论味+泥土香”等方式，推动干部教育培训见实效、出成绩。

把准政治方向。该区委组织部始终把准干部教育培训政治方向，以增强政治素质和党性修养为首要目标，以提升履职能力为工作重点，以实际需求为导向,通过年初走访座谈,重点收集培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，结合组织需求、岗位需求与个人需求,以“精准滴灌”为导向,科学制订教育培训计划和内容，推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、潜力训练、思想和工作方法培养转变。同时，还采取定任务、定指标的方式,办好办优“干部讲坛”“干部夜校”，开展“微课堂”，锻炼提升干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的能力。

聚焦中心工作。为创新干部培训方式方法，该区委组织部将党性修养、智慧城镇、创新驱动发展、产业园区建设等内容单列课程，分门别类对领导干部、年轻干部、村(社区)干部、企业经营管理人才和专业技术人才进行培训。 按照《新时期干部教育培训工作方案》要求,抓好职能部门主体作用发挥,以评带训，开展本土专业人才“技术技能大比武”，开展农村实用人才大培训，抓实返乡农民工岗前技能培训，培育一批新型职业农民、致富能手。并采取脱产学习、网络培训、自主选学、在职自学等方式，组织学员进大学校园、入工厂园区、到项目一线，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，打破单一培训模式。

强化考核管理。汉滨区委组织部建立健全干部教育培训管理制度和成效考核评价机制，紧扣时代主题，严格执行干部教育培训各项要求，以培训实效为导向，加强对教育培训全链条的跟踪检查，着力推进干部教育培训规范化，营造良好的学习风气。同时,该区委组织部还运用“组织部监督指导、党校带班管理、学员自我管理”的三维管理模式，通过开展线上政治理论测试、撰写培训心得体会和调研报告等方式，实行培训情况通报反馈和跟踪监督制度，综合考核干部学习态度、党性修养和作风养成情况，持续检验学习成效，推动干部切实增强政策水平、开阔眼界认知、拓宽工作思路、丰富工作方法。