近年来，宁陕县在干部考察考核过程中，坚持把政治素质考察考核放在首位，通过优化考察考核指标、优化考察考核方式、优化结果运用等方式，着力破解政治素质考察考核难、操作难问题，切实增强干部考察考核的导向性、差异性、精准性、科学性。

优化考察考核指标。把政治素质考核考察作为干部选拔任用、考核奖惩、评优评先的重要依据。一是细化考核考察指标。在班子研判、考察考核等工作中，将指标量化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，制定《考察对象政治表现情况鉴定表》，所在单位党组织把好第一道关口。二是列出正负面清单。设置《政治素质正向评价和负面清单测评表》，正面清单列出讲政治、理想信念、政治规矩、政绩观等10项清单；负面清单列出涵盖政治、思想、工作、生活等各领域的政治表现等10项评价指标。三是健全差异化考核机制。针对党政正职和副职岗位要求差异性考察考核各有侧重，对一把手重点考察考核带头执行民主集中制、驾驭全局、抓班子带队伍情况，副职重在考察考核规范执行党组织决定、干事创业精气神等情况。

优化考察考核方式。坚持把功夫下在平时，聚焦全县党的建设、乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等重点工作任务，在急难险重面前看担当、比作为，注重一贯表现和群众公论，构建常态化精准识人体系。一是做实常规考核。坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相结合，采取个人述职、民主测评、个别谈话、走访调研、社会评价等方式，多渠道了解掌握干部政治素质表现。二是坚持统筹联动。常态化调阅干部人事档案，将政治表现形成的一系列材料及时归入本人档案。广泛征求纪委监委、巡察、综治、公安、信访等部门意见，综合研判干部政治表现，做到首关不过、余关莫论。三是优化日常监督。将日常监督的触角不断延伸，出台《宁陕县公职人员“八小时外”监督管理办法（试行）》，做好日常核实甄别，全面听取党组织、身边同事、亲戚朋友对人选政治表现评价意见。同时建立“干部政治表现负面台账”，对于违反政治纪律、组织纪律，经常跑官要官、说情打招呼的、对个人不合理诉求缠访的一律记录在案。

优化结果运用。将政治素质考察考核结果纳入考察考核工作的重要内容。一是建立咬耳扯袖机制。对考评过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时找当事人进行函询或提醒谈话，并向干部所在单位反馈，防止小毛病演变成大问题。二是用好正向激励机制。结合监督管理、巡视巡察、审计等多方面情况，综合运用考察结果，对政治表现优秀、敢担当、善作为、识大体的干部优先提拔使用，把敢于冲在前、顶得上的干部及时发现出来、选拔上来。三是用好能下免职机制。对应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当的干部以及闹内耗的班子，坚决进行问责，及时进行调整。