今年以来，宁陕县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，不断更新干部监督理念，有效提升干部监督工作，持续推进政治生态持续向好。

用好“显微镜”  加强日常管理。始终把日常监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容，坚持前移监督关口，推动干部监督管理工作常态化、制度化，积极构筑干部监督预防体系。联合县纪委监委、县人社局印发《宁陕县公职人员“八小时外”监督管理办法》，加强对干部八小时之外的社交圈、生活圈、家庭圈、以及重点事项的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，构筑干部日常管理“立体网络”，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及对干部违纪违法行为的查处情况，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合。加大提醒函询诫勉力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，坚持问题疏导，开展谈心谈话，让干部感受到组织的严管与厚爱，切实从思想上树立牢固的监督意识。

拿好“放大镜”  加强监督管理。把干部监督贯穿选人用人各个环节，规范动议、民主推荐考察、讨论决定、任职等各个环节，准确记录干部选拔任用全过程。建立全方位干部选用监督把关体系，加强与纪委监委、信访、政法、环保等部门的沟通联系，充分听取相关部门的建议意见;综合运用“12380”举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访制度等多种监督方式，广泛收集社情民意，织密群众监督网，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，近年来对群众来信来访办结率达100%，群众满意度明显提升。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，同时建立“干部监督负面清单”机制，对于跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的、对个人不合理诉求缠访的一律记录在案，不仅不能提拔重用还要严肃批评，涉嫌违纪违法的及时移交县纪委监委。做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题，及时把问题的苗头扼杀在摇篮中。

装好“反光镜”  加强结果管理。将干部监督管理与平时考核、专项考核相结合，充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，强化干部平时考核、年度考核力度，从德、能、勤、绩、廉全方面监督，根据不同类别、不同岗位、不同层次的领导班子和干部所履行职责的不同，有针对性地设置考核内容和指标权重，不断更新完善年度目标责任考核评价实施办法，将单位考核同主要负责人、科级领导干部受处分情况相挂钩，对受处分2人以上的单位限制评优，实现了监督与管理、考人、考绩、考廉的有机结合，切实增强干部监督的实效。