近年来，汉阴县大力实施“人才强县”战略，通过完善政策引才、搭建平台聚才和强化服务留才等方式，积极鼓励和引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，形成人才扎根基层、服务基层、聚力基层的良好局面。

完善政策机制，激发人才扎根基层活力。出台《汉阴县鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》，明确了7个方面15条主要措施。设立200万元的人才发展专项资金，对各类人才的引进、培养、科研给予资金扶持。积极落实乡镇工作补贴调整有关政策，基本实现乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上。制定中小学校教师绩效工资分配和发放办法，全县教师年人均绩效工资同口径超过公务员工资待遇。同时，适当放宽乡镇基层岗位和紧缺人才招录条件，通过适当放宽学历、专业、年龄条件，降低或不设开考比例、定向招聘等灵活方式，不断为基层招揽人才、壮大力量，2021年招录县镇公务员43名、事业单位人员47名，新招聘特岗教师60人。今年以来，汉阴县城区教育、医疗卫生系统向乡镇流动53 人，有效充实基层一线人才力量。

搭建柔性平台，壮大服务基层人才队伍。建立产业、项目和企业高端人才需求三张清单，聚力招才引智，与中国农业大学、西北农林科技大学、西安建筑科技大学等16个科研院校（高校）建立了人才战略合作关系，柔性引才19人；大力开展校地合作，与陕煤集团和中国农业大学携手建成陕西首家由省属大型国有企业支持的乡村振兴教授工作站。实施“一业一站”计划，联合科协等部门印发《汉阴县院士专家工作站建设实施意见》，围绕新型农业、现代工业和民生领域建立县级专家工作站3个，建成市级重点企业联系点1个、县级联系点10个，打造企业人才高地和示范点。接收省市选派“三区”人才11人，选派科技特派员80名，到镇村开展产业技术指导和服务150余次，培训乡土人才3620余人。

强化贴心服务，激励人才聚力基层。大力实施“汉阴县亲商安商富商九条承诺”，举办座谈会、表彰会，大力招才引智，吸引汉阴籍在外成功人士返乡创业；为乡村振兴一线工作人员提供优质服务和必要工作生活保障，进一步加强外来人才的关心关爱，为中省市单位选派到汉阴挂职的党政人才、专技人才和帮扶干部提供部分免费医疗服务，在子女上学、住房保障等方面提供优待；实施“人才安居工程”，在汉阴经开区建成人才公寓，为企事业单位柔性引进的服务基层专家人才提供免费住宿，进一步改善基层人才工作生活条件，用舒适环境留人；对新引进的高层次和急需紧缺专业人才，采取博士研究生每人15万元、硕士研究生每人5万元，给予综合补助奖励，用优越的待遇吸引更多高层次紧缺人才资源聚力基层、服务基层。