汉阴县健全工作机制、狠抓工作落实、加强人才创新，把落细落实贯穿人才工作全过程，不断推动人才工作上水平。

落细落实人才工作机制。认真落实由县委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、高效运行的人才管理机制。将人才工作纳入党委书记抓党建述职评议和各镇、各部门度目标责任考核内容，强化结果运用。认真执行人才工作例会制度，建立人才工作任务清单制，实行量化管理，责任到人。加强人才工作统筹协调和资源整合，调动各单位协同念好人才工作“大文章”，在全县形成人才工作“一盘棋”的良好局面。

落细落实人才工作任务。认真对标人才工作任务，念好“完善人才工作机制，搭建人才发展平台、深化人才体制改革、强化关心关爱”四篇文章，确保人才重点工作任务扎实高效推进。发挥《汉阴县大力吸引人才人口若干政策措施》政策措施激励效应，加大各类人才引进力度。大力实施人才技能素质提升工程，积极开展技能培训、岗位提升培训、农村实用技术培训，提升培训乘法效应。加快名医、名师等专家工作站（室）建设，让人才发挥作用有平台。注重政治、工作、生活关怀，开展优秀人才评选表彰活动，用好用活人才发展专项资金、创业担保贷款以及小额信贷等系列政策“四两拨千斤”的撬动作用，消除人才事业发展和人才个人发展的后顾之忧。认真做好领导干部联系服务专家人才工作，把日常慰问、定期体检、走访交流、子女教育等“小事、实事”做细做实，提升人才向心力和凝聚力。

落细落实亮点品牌打造。创新人才培训模式，打造“云中课堂”，充分利用远教平台资源覆盖面广、丰富多样、生动直观特点，采取现代信息技术，建立覆盖县、10个镇、141个村的“远教互联互通视频培训平台”。从农业、林业、水利、科技等部门选派对口领域专家人才以及本土“土专家”“田秀才”组建“远教百人团”，制定年度培训班次计划，定期分类开展实用技能技术培训，及时将政策、技术、业务送到基层群众，切实提升培训的针对性、精准性。