为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，石泉县从严规范公务员调任工作，严把各项关口，持续加强公务员队伍建设。

严格标准，把好“资格关”。始终坚持德才兼备、人岗相适和注重实绩的原则，严把“政治首关”。严格实行预审制，调任决定作出前，将调任的意图和调任人选有关情况书面报市委组织部进行预审沟通。严格对照《公务员调任规定》明确的资格条件，综合考察拟调任人选工作能力素质、文化水平和专业素养、工作经历和任职资历等，坚决落实调任年龄、学历、身体条件和心理素质等要求，确保调任人选符合调任资格条件。

严明程序，把好“过程关”。严格按照“资格条件审核，征求调出单位意见，组织考察，集体讨论决定，调任公示，上报审批，办理调动，任职手续”等程序开展调任工作，坚持规定动作不走样，工作中严格核查调入单位编制、职数和职位空缺情况，人员身份，干部人事档案，任职程序，社会信用记录等，建立公务员调任台账，确保公平、公正、公开。同时，除由国家权力机关依法任命职务的以外，坚决执行任职试用期制。试用期满考核合格后，正式办理任职和公务员登记手续。

严守纪律，把好“监督关”。对拟调任人员及时征求纪检监察等部门的意见，严格落实党组织书记、纪委书记（纪检组长）廉政鉴定“双签字”制度。坚持落实全程纪实制度，从动议、考察、讨论决定到任职等各个环节都如实记录，形成全程纪实档案，为责任追究提供基本依据，确保公务员调任规范化。

近三年，石泉县先后有22名政治过硬、实绩突出、专业匹配度高的事业单位优秀人才通过调任进入基层公务员队伍，推动了公务员队伍向高素质专业化方向发展。