今年以来，旬阳市以“321”模式锻造开口能讲、提笔能写、遇事能干的“三能”干部为切入点，全面开展素能提升行动、落实信息宣传奖惩、建立师徒传帮制度等，着力打造一支高素质专业化组工干部队伍。

站上“三尺讲台”练就“开口能讲”。创新举办“素能大提升 业务大比拼”擂台赛，采取“召集人选题、年轻干部主讲、干部齐参与”的方式，拉开“素能提升”行动的序幕。首次活动由召集人结合党的政治理论、部门职能定位和组织工作目标要求等内容确定选题，部机关全体干部、各镇党委组织委员、组工干部参加。建立发言点评制度，采取干部研讨交流、互讲互评，部领导随机提问、现场点评，以点促思、以思提能，着力锻炼干部语言表达、临场应变、思维辩论等能力。擂台赛将贯穿全年，按照“一月一主题、破解疑难点”的要求，不拘泥于形式开展。

用活“两道加法”练就“提笔能写”。制定信息宣传奖惩制度，设置每月撰写党建宣传、组工信息、网评文章不少于1篇的底线任务，实行“周统计、月通报、季评选”制度，营造干部间比学赶超的上进氛围；每月通报任务完成情况，敦促“后进”干部尽快发力；每季度开展一次奖评，提高干部写作的主动性、积极性。坚持每周五召开集中学习会，为干部“充电”的同时，给干部压担子、定任务、教方法，不断提升组工干部写作兴趣、能力和水平。今年以来，中央媒体发稿6篇；省级主流媒体发稿25篇；安康市级主流媒体发稿65篇。

实践“一线练兵”练就“遇事能干”。建立“师徒传帮”制度，对机关每位年轻干部确定1名工作经验丰富、综合素质好的老组工实行“一对一”帮带，详细制定个性化帮带计划，“手把手”传授工作经验，着眼于提升业务技能。加强实践锻炼，注重在基层一线、困难大矛盾多的地方历练干部，确保年轻干部在多岗位历练中砥砺品质、增长才干。目前已结对帮带18组；选派６名干部驻村，５名干部参与信访接待，4名干部到疫情防控一线进行实践锻炼。