岚皋县以“抓好后继有人这个根本大计”为中心，着力打造“选、育、管、用”为一体的“全链条”式年轻干部培养机制，为持续助力县域经济高质量发展提供干部队伍保障。

精准选，充盈“蓄水池”。着眼干部队伍结构不优问题，采取因岗定人原则，抓好源头引进，持续加大选调生、专业化公务员、事业岗位人员招录力度。今年计划招录选调生5名，公务员66名，事业单位人员107名，确保源头活水。科学建立科级后备干部库，通过单位民主推荐、党委综合研判的方式精准发现一批政治素质好、业务能力强、培养潜力大的年轻干部，按照专业类别、年龄结构和岗位类型等分类划分入库，全县共入库正科年轻后备干部114人，副科258人。

精心育，建立“加油站”。紧紧围绕地方发展需要和单位核心职能，根据干部岗位特点、工作职责和专业背景，采取“单位点单、组织配单、党校送单”模式开展“优秀年轻干部专题培训班”、“新任科级领导干部‘延安精神再教育’专题培训班”，累计培训优秀年轻干部105人。推行新录用公务员和30岁左右镇领导班子成员跟踪培养导师帮带制，结对采取“用心传、倾情帮、经常带、严格管”方法，精选328名导师分别帮带选调生2名、新录用公务员34名、30岁左右镇领导班子成员46名。

精细管，构筑“防火墙”。坚持严管和厚爱并重，约束和激励并行，强化日常跟踪了解，落实“一把手”与年轻干部“一对一”谈心谈话机制。落实完善年度考核、平时考核、任职考察、容错纠错等制度，26名35岁以下副科级领导干部参与试用期满考核，89名35岁以下驻村干部开展业务测试。全面实施《优秀年轻干部“成长积分”管理机制的实施意见》，推行正向表现积分，负面情形扣分制度，增强年轻干部培养管理针对性和实效性，大力营造年轻干部脱颖而出、健康成长良好环境。

精确用，打破“桎梏锁”。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，立足“四个一线”考察识别干部鲜明导向，出台《关于新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》《关于大力选用乡村振兴一线优秀干部实施办法（试行）》等制度，大胆使用经过实践考验的优秀年轻干部。2021年以来,先后选派200余名年轻干部到脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、省外挂职等一线锻炼，抽调30名年轻干部到重大项目建设、急难险重工作、信访维稳等一线历练，全县脱贫攻坚一线、受到县级以上表彰的后备干部全部提拔重用。