近年来，石泉县认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，通过“四抓四确保”提升“两新”组织党建工作水平，推动“两新”组织提质增效、高质量发展。

抓常态摸排，确保底数精准。每年6月底和12月底分两次集中时间、集中精力开展“两新”组织“两个覆盖”调查摸底，按照“属地管理、分级负责、条块结合”原则，建立“1+N”联动机制，由县委组织部牵头，各镇、各行业主管部门具体实施，采取上门入户、逐个核实的方式，对“两个覆盖”情况进行一轮滚动式、地毯式排查，动态完善“两新”组织基本信息，确保情况明、底子清。累计排查清理“僵尸企业”“空壳公司”12家、名存实亡的社会组织6家、党员流失的“空壳”党组织3个。

抓方法创新，确保覆盖质量。明确责任人和整改措施，一手抓组建，一手抓规范，采取单独、联合、挂靠、派驻帮建“四种组建”模式，稳步推进“应建尽建”工作，实现“两新”组织工作人员中有3名以上党员的，全部单独建立党组织。在“两新”组织成立初期注入“红色基因”，将党建工作融入发展全过程。对新落户的非公企业和批准的项目，坚持党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展。对新注册的社会组织，同步推动建立党组织、年检时同步检查党建工作、评估时同步考核党建工作。

抓队伍建设，确保健康发展。坚持“因人选企、因企选人”双向选择原则，择优将232名思想政治素质好、熟悉党建业务、组织协调力强的党员干部精准选派至全县338家“两新”组织指导党建工作。推行“两新”组织党的建设年度任务清单、“四点”（重点、难点、薄弱点、风险点）任务清单、星级党组织创建目标任务清单“三单”管理，有效解决“指导员派下去、工作起不来”问题。注重在新兴领域、星级党组织发展党员，壮大党员队伍。2021年，将32名“两新”组织业务骨干发展为党员，16名党员走上“两新”组织中层以上领导岗位。 

抓制度保障，确保融合发展。建立县级领导包联企业“六个一”机制，31名县级领导包联100户重点企业，打通服务企业“最后一公里”。采取财政“拨”、党费“返”、上级“奖”等方式，近两年来，累计下拨党建工作经费117.4万元，奖补“两新”组织党组织77个。依托石泉经济技术开发区，搭建“一站式”服务平台，帮助企业领办、帮办、代办各类事项200余件，为企业招聘人才1200余人。引导“两新”组织开展“点亮幸福石泉”“百企联百村·党建助振兴”等主题实践活动，动员“两新”党员带头参与疫情防控、社会治理等工作，实现党建与发展同频共振。