2021年，平利县大力实施人才强县战略，持续在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，为全面建设陕西乡村振兴示范县提供坚强人才支撑。

第一，聚焦兴产业，多渠道精准引才。立足县情实际，紧扣发展需要，着眼产业链与创新链构建人才链，锚定全面建设陕西乡村振兴示范县打造“人才磁场”。一是“三乡三业”引能人。持续深化“三乡三业”能人兴村，抓实“三单对接”，聚焦“中国最美乡村”“女娲故里”，吸引返乡创业人员3000余人，创办经济实体1729家，开发就业岗位2.1万余个，呈现人才回归、技术回乡、资金回流的良好局面。二是“双招双引”助雁归。依托驻外商会同步设立人才工作站，实行招商引资同步招才引智，县委主要领导带队在东莞举行“双招双引”座谈会，65名平利籍在大湾区创业成功人士参加，现场签约产业项目5个，合同引资4.8亿元。经验做法在央视《朝闻天下》报道。三是“双链融合”促创新。以产业集聚人才，以人才引领发展，在10条产业链上累计建立省级科技专家大院3个、市级专家工作站9个、聚集专家109名，切实以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。其中绞股蓝产业链引进著名植物学家王少可教授和西交大一附院创新团队，开发绞股蓝食品配方粉获省重点新产品证书；富硒茶产业链引进中科院茶叶研究所恢复创新“秦汉古茶”，成为“一带一路”热销产品；装备制造产业链与西交大深度合作，研发谷物干燥机成为2021年中国农业农村重大新装备之一。《平利多渠道吸引人才创新创业》经验做法在《中国组织人事报》刊登报道。

第二，聚焦提效能，多维度精细育才。以多维多面的育才方式，统筹教育资源，实行“滴灌”培养。一是以合作促交流。深入推进校企合作，加强苏陕人才交流，建立高校产学研一体化基地4个，选派21名专技人才到常州挂职锻炼，县职教中心与上海天坤国际教育集团开展合作办学，围绕特色产业推行“订单式”“菜单式”人才培养，校企人才孵化作用不断显现。二是强培训增素质。用好“平利讲堂”“科技讲堂”“田间课堂”等，培训各类人才6784人，人才综合素质得以提升。三是办比赛选“能人”。举办手工制茶、创新创业、电商实操等大赛10余场，组织团队荣获市社区工厂技能大赛二等奖、秦创原科技创新创业大赛三等奖、省科技工作者创新创业大赛二等奖。通过技术交流、提升能力，选拔认定“平利工匠”76人，选派“三区人才”12人，5人入选“金州工匠”，1人被评为省“首席技师”。四是到一线重实干。实行“专家+青年科技特派员+示范村”服务模式，开展“七大专家服务基层”行动，统筹推进“五村工程”，助推各类优秀人才在乡村振兴一线担当作为、干事创业。

第三，聚焦破难题，多举措精心留才。坚持党管人才，用“真心实意”的服务加上“真金白银”投入，让人才安得下心、扎的下根。一是统筹聚合力。充分发挥县委人才工作领导小组作用，召开年度人才工作会、季度述职会，形成“县委统一领导、组织部牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。二是新政破壁垒。着眼人才工作堵点难点，出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》等一揽子人才“新政”，着力破除人才引育留用“枷锁”。三是加大硬投入。设立县级人才发展专项资金每年200万元，对重点产业链人才出台具体奖扶办法，对创新创业人才在担保贷款、融资贴息、创业补贴等方面给予扶持。四是真情优服务。县级四大班子与32名专家人才结对联系，组织开展健康体检2次、县情考察3次，走访慰问40人次，切实解决“急难愁盼”，推动形成近悦远来的人才发展环境。