2021年，白河县紧扣作风建设主线，大力弘扬“三苦”精神，教育引导党员干部以“吃苦受苦不叫苦、同心齐心不分心、知难向难不畏难”的坚定意志和过硬作风，着力推动县域经济社会高质量发展，全年58项工作受到国家和省、市表彰肯定，多项经济指标居全市前列。

一、提能补钙，涵养敢拼能干底气。坚持以学促悟、以训赋能，夯实干部干事创业基本功。一是强化思想淬炼。扎实开展党史学习教育，组织8000余名党员线上线下学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，举办全县党建党史知识竞赛活动，党员领导干部深入村落院坝、田间地头、工厂车间等讲党课300余场次，广大党员干部捍卫“两个确立”、做到“两个维护”更加坚定。二是强化党性锤炼。建立全县党性体检中心，700余名党员干部开展“政治体检”。建成“三苦”精神教育培训基地，分级分类组织2500余名干部实地学习，围绕“如何看、怎么干”开展大讨论，激励党员干部奋勇争先、担当作为。三是强化专业训练。深入开展十九届五中、六中全会精神大学习大培训，举办县级示范培训4期、培训科级领导干部771人次；为286名年轻干部精心选配导师进行帮带；开展公务员风采展示和第一书记“讲述我的驻村故事”活动；围绕项目建设、产业发展、招商引资等方面，邀请专家开展“点题式”培训120余场次；组织40名村党支部书记赴江苏溧阳开展抓党建促乡村振兴专题培训，选派35名干部到西咸新区、高陵、溧阳挂职锻炼，帮助干部开拓视野、提升能力。

二、树好导向，厚植苦干实干基因。着力激发干部活力，推动党员干部在攻坚克难中当先锋、作表率。一是正向激励转作风。牢固树立重基层、重实干、重实绩导向，对11个镇51个县直部门领导班子开展综合研判，提拔调整干部225人、晋升职级342人。换届配备的镇领导班子成员100%具有两年以上乡镇工作经历。制发了《关于选派县级机关事业单位工作人员充实乡村振兴一线的暂行办法》，择优选派退出领导岗位的正科级干部到镇担任“乡村振兴特派员”，优先晋升四级调研员，既充实了基层乡村振兴力量，又解决了县直部门晋升难题。对5名处分影响期满、表现突出的干部重新使用，切实为担当者担当、让有为者有位。二是一线历练强作风。聚焦服务中心大局，选派285名优秀干部到村担任第一书记和工作队员，130余名年轻干部到项目建设、信访维稳、重点企业等一线历练，创新“组团式”模式服务非公企业发展、党支部领办“乡村金融超市”等做法，得到中、省、市媒体深度报道，获得陕西组织工作改革创新奖。坚持以干克难，1500余名干部冲锋在疫情防控、防汛救灾一线，有效保障了群众生命财产安全。三是分类考核严作风。推行正向激励清单、负面底线清单、目标任务清单“三单考核”，严格执行年度目标考核“保优争先”十条措施，对2个作风不实、目标任务完成较差的单位确定为“一般”等次，并明确单位负责人不能评优，切实以考核树导向、强作风、促落实。

三、优化机制，激发从严从实动力。构建“关口前移、过程管理、战线延伸”全链条干部作风监督体系，督促党员干部持之以恒转作风、提效能。一是织密监督网络。建立干部作风监督联席会议制度，实行纪委、政法、审计、信访等部门联合联动机制，畅通来信来访、12380举报电话、短信、网络举报等“四位一体”监督渠道，先后4次召开联席会议，研判干部作风监督信息36条，有效促进信息互通共享。二是强化日常管理。探索建立干部不良表现档案，对12名干部提醒谈话，对65名单位主要领导全覆盖开展经济责任审计。强化干部平时考核管理，采取“个人纪实+领导评鉴+负面清单”形式，对2名工作不力、作风懒散的干部免去领导职务。三是常态开展督导。聚焦巩固拓展脱贫成果、乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点任务，组织县纪委、县考核办、县狠抓办常态化开展督查60余次，制发通报80余份，督促整改各类问题120余个，促使干部履职尽责、转变作风。