镇坪县坚持人才兴县战略，充分发挥凝聚引领作用，以精准化“选”才、专业化“育”才和制度化“管”才为抓手，不断加强基层人才队伍建设，让人才成为乡村振兴的“助推器”。

精准化“选”才，为乡村振兴增强“领跑能力”。以村“两委”换届为契机，将致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人“四类人员”选进村“两委”班子，班子结构明显优化，整体素质明显提升，凝聚力和战斗力明显增强。新一届班子大专以上学历139人，平均年龄44.5岁。采取摸底调研、个人自荐、村镇举荐等形式，多渠道发掘种养殖能手、乡贤能人、“土专家”、“田秀才”等乡土人才，按照生产型、经营型、技能型等类别，重点培养100名农村实用人才。按照每个村至少培育1-2名40岁以下、大专以上学历的后备力量要求，采取党员自荐+村民举荐+组织推荐+镇党委考核“三荐一考”方式共选拔储备村级后备力量170名。采取有计划、分批次的方式通过跟班学习、定岗锻炼、加强专业培训等多形式提升业务水平。按照“县级统筹、精准选派、因村派人、科学组队”的原则，先后选派219名驻村第一书记、323名驻村工作队员到村开展驻村帮扶工作，为乡村振兴提高坚实人才支撑。

专业化“育”才，为乡村振兴注入“发展动力”。实施村干部能力素质提升工程，先后5批次选派16名“一肩挑”干部外出考察学习，择优推荐7名“一肩挑”干部参加中国药科大学历提升，组织21名到新社区工厂、现代农业产业园区等经济实体参加实训，选派3名到镇机关跟班锻炼。实施农村基层干部乡村振兴主题培训，邀请专家、领导进行专题授课，实现农村基层干部培训全覆盖，切实强化了农村基层干部履职尽责的能力。深入开展第一书记“分类考核定标、组工论坛提能、现场观摩比武、夜校党课增识、红色基因传承”五大行动，不断增强第一书记谋振兴、抓落实的本领。实施农村实用人才培育工程，通过现场教学和交流研讨等方式，组织党员骨干、种养大户、乡村能工巧匠及返乡创业人员参加农业技能培训、创业就业培训和职业技能培训，累计培训2300余人次，促进综合素质大提升，为乡村振兴持续注入发展动力。

制度化“管”才，为乡村振兴激发“内生动力”。常态落实村干部动态研判评估，镇党委每半年对村干部履职情况动态分析研判，全面掌握村干部工作实绩情况，县委组织部每年对村“两委”成员进行一次任职资格联审，对不履职、不合格的及时调整配强。在村支部推行“五面红旗”村创树激励政策，把群众的收入与村干部的绩效工资直接挂钩，让村干部干事创业更有劲头。严格落实党员“三卡制”一体化管理，将党员日常学习、活动、作用发挥和民主评议表现全部量化成积分，积分结果作为党员评先树优和星级评定的重要依据，充分发挥了党员的引领示范作用。先后印发《镇坪县驻村第一书记管理办法》、《镇坪县驻村工作队员管理办法》等制度，加强对驻村工作队的日常管理，开展常态化督查检查，重点对工作队任务落实、纪律执行、作用发挥情况等方面进行督查检查。同时，建立完善保障激励机制，积极落实驻村工作队各项待遇，对驻村工作队差旅补助、食宿等待遇保障措施进行跟踪管理，对表现优秀、实绩突出、群众认可的驻村工作队干部，优先选拔重用，确保人下得去、心稳得住，推动乡村振兴高质量发展。