汉滨区是国家乡村振兴重点帮扶县区，农业人口占全市三分之一，脱贫人口占全市四分之一，巩固衔接任务艰巨。区委坚持党建引领，力行“四抓四提升”，顺利通过中省“后评估”检查，全省发展村集体经济现场会在我区观摩，消费扶贫入选国家优秀案例，跑出了乡村振兴“加速度”。

紧盯关键环节、持续系统发力，推动“组织优势”转化为“红色动能”。“头雁行动”育优带头人。对328名村党组织书记中的44名“归雁”、183名能人、64名年轻高学历干部等实行分类建档、靶向培训、绩效定酬和区镇双管，引导实干兴村，有105人领办经营主体，156人受区级以上表彰，刘瑞红、刘堂余被评为全国先进典型。“薪火计划”强壮主心骨。持续推进“大学生村干部”选育计划，752名大学生进入村“两委”班子，56名担任“一肩挑”，177名大学生领办村集体经济组织和特色产业。“消薄攻坚”做实村集体。308个村与156个机关单位、84家企业、248个市场主体携手“三联”，4亿信贷资金助力产业发展。全区村集体经济5万元以下村消除至35个，10万元以上村达189个，50万元以上村25个。“规范强基”确保抓日常。梳理支部工作基本要求，统一制发《一本通》，落实镇办组织委员指导责任，实行“一季一督”，160个村成功创建为市级以上标准化示范村。

抓队伍，提升落实力，人人争当主力军。致力选优育强、人尽其用，全面保证抓落实的精准度和高质量。“双推双考”派硬人。区直部门与组织部“双推”确定169名第一书记和321名工作队员，其中优秀年轻干部193名，有2年以上驻村工作经历的136名。将驻村工作每周督察情况计入镇办和派出单位日常考核，及时调整“不适应”干部69人，倒逼部门“选优督紧”，镇办“用实管严”。“双培双进”育新人。双向培养党员产业大户215个、产业大户党员320人，引导256名党员致富带头人进入村级班子和市场主体，壮大乡村振兴“筋骨”。“双链双建”聚能人。紧扣15条产业链布局人才链，建立链主企业人才工作站，建强248家市场主体，聚合高层次人才、专技人才和“土专家”624名，把人才及时推送到产业发展最前沿。

抓机制，提升贯通力，级级履实军令状。在建机制、立规矩上下功夫，确保区委要求直达镇村，不打折扣。清单管理明责任。逐级制发问题清单、任务清单、责任清单，锁定区镇村三级13类46项任务和区直部门6类20项任务，配套“三函一谈一督查”，推动干部知责必行、失责必究，全区共问责干部67名。集中调配促统筹。强化镇党委管理权重，将全区1700万驻村工作经费、490名队员的日常管理、73个部门联村情况考核统一交给镇办，实现人归镇管，财归镇用、绩由镇定。激励保障强驱动。全年追加财政预算5000余万元，提高村干部待遇，落实差异化薪酬和镇干部驻村生活补贴。提拔重用巩固衔接一线优秀干部144人，晋升职级208人，坚定了干部建功巩固衔接主战场的信心。

抓示范，提升引领力，个个建成硬标杆。立足实际，打造样板，推动追赶超越、创先争优。精心制定示范标准。围绕区委农村工作整体部署，全面调研，制定党建、产业发展、基层治理等5大类示范评价体系，引导村级组织定向发力。科学布局示范对象。以248个农业园区、67家农业龙头企业和42个农产品加工厂为依托，精选48个基础好、潜力大的村抓点连线，调集各类资源，集中打造“一轴五区”示范带。持续放大示范效应。开展观摩点评、示范点结对领建等活动，确保示出亮点、真作范例。全区涌现了建民月河口产业联盟、流水环湖观光等有特色、有口碑的示范典型。