宁陕县坚持党建引领乡村振兴工作，以高素质专业化干部队伍服务乡村振兴，注重培养懂党务、懂经济、懂科学技术的公务员，全面提升公务员队伍管理科学化、规范化水平，为乡村振兴持续培育优秀人才队伍。

加强政治建设，提升能力素质。始终党的政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代公务员工作的根本遵循，把政治标准融入公务员管理各环节、贯穿公务员队伍建设全过程，利用陕西干部教育培训网、学习强国、陕西党建网、安康先锋等学习平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神等，全县公务员参学率达到100%，不断提高公务员政治理论水平和业务能力，同时，充分利用宁陕县毛楚雄、张文津、吴祖贻三烈士爱国主义教育基地等本土红色教育资源，打造具有宁陕特色的“红色课堂”，定期组织公务员参加烈士公祭、缅怀先烈活动，切实提升党性修养。

坚持科学规范，提升管理水平。严格落实公务员管理职责，贯彻落实《公务员法》及相关配套制度。强化公务员工作与干部、人才等工作在政策标准、业务流程上的有序衔接，职级晋升与干部提拔推荐考察同步开展，公务员招录与人才招引同步推进，公务员培训与干部教育相互融合，公务员监督与干部监督有序衔接。坚持需求导向，盘活编制资源，加大选调生、公务员招录招聘力度，增加年轻公务员存量。把年轻优秀公务员充实到乡镇班子中，进一步优化班子结构；注重在乡村振兴一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位，增强县与乡镇公务员间相互流动，推动优秀公务员主动投身乡村振兴一线，在一线练就真本领。

坚持严管厚爱，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，稳步推进职务与职级并行工作，对全县公务员职级职数精准调配、精准管理、精准使用，鲜明树立“突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，依据《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等，部务会成员按照分片联系制度，先后多次深入联系乡镇和部门调研，对奋战在疫情防控、急难险重、脱贫攻坚和乡村振兴等一线表现突出和长期坚守基层默默奉献实干的公务员进行重点了解掌握，结合所在党组织意见按照分批、分层的原则优先进行晋升职级，先后晋升300余名公务员，建立了崇尚实干、带动担当的正向激励体系。坚持公务员管理监督常态化，强化监督和约束，对公务员的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正。深入推进考核评价等制度落实落细，充分运用考核结果，推动公务员能上能下，形成能者上、庸者下的正确导向，有效激励广大公务员在乡村振兴新征程中奋勇争先、担当作为。