紫阳县围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持把加强年轻干部教育培养作为干部队伍建设的重点任务，突出教育培训、实践锻炼、激励关爱等关键环节措施，积极搭建年轻干部历练平台，全方位加快干部成长成才。

系统培训“提能铸魂”。持续深化干部队伍“素质提升”行动，坚持“缺什么、补什么”，建立“菜单式”培训机制，着力增强干部队伍的综合素质和履职能力。2021年，全县以新任科级领导、全县青年干部、换届后农村（社区）党组织书记、农村（社区）后备干部队伍为重点，举办习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、十九届六中全会精神、乡脱贫攻坚与乡村振兴有效衔、政策法律法规类等专题培训班60余期，累计培训干部8000人次。为方便基层干部学习，开办党校“巡回课堂”，抽调12名党校骨干教师常年坚持“送课下乡”，先后深入17个镇（村）开展“小班教学”30个班次，为教育培训注入“泥土气息”。充分利用县内芭蕉口中共安康地委机关史料陈列室 、紫阳县廉政文化教育基地等本土资源，举办红色教育、清廉教育现场主题培训和主题党日活动1200余场次，让干部砥砺初心、催生动力。同时，建立年轻干部“导师帮带”制度，对年轻后备干部实行“一对一”帮带培养，通过带思想、带工作、带作风，帮助年轻干部健康成长。

实践锻炼“一线淬火”。树立干部在一线锻炼、能力在一线提升、作风在一线养成的鲜明导向，坚持多渠道历练，既加强“田间管理”，又注重“蹲苗”成效。近年来，全县先后分批次、有重点的把400余名年轻干部选派到乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资、生态环保等“吃劲”的岗位，淬炼能力，砥砺品质。建立年轻后备干部挂职锻炼制度，分两批选派15名优秀年轻干部赴江苏省常州市新北区挂职学习，累计组织两地党政干部交流互访30余次、500余人次，开拓了干部视野，促进了素质提升。2021年，县委组织部还从县直机关优选76名年轻党员干部到村（社区）担任党建“特派指导员”，坚持“每月至少到点联系一次”，指导抓好“一江三线”党建示范带建设，在服务基层具体实践中补足“群众课”，炼就“多面手”。

严管厚爱“双向驱动”。坚持严管和厚爱相结合，突出正面激励，挖掘潜能，激发动力。落实年轻后备干部谈心谈话制度，充分发挥帮带导师的作用，常态化掌握思想动态，帮助解决困难，对苗头性、倾向性问题及时纠偏。加强思想政治教育，定期召开全县年轻干部座谈会，交流工作心得，听取意见建议，不断优化管理服务。强化“三项机制”导向，对政治可靠、一贯表现表现优秀、工作实绩突出的年轻干部公开表彰、优选优用。2021年，51名优秀年轻干部评选表彰为优秀共产党员和党务工作者，结合镇党委换届，17名30岁以下优秀年轻干部被选拔进镇党委班子，考评退库后备干部26人，形成了优进绌退的良性循环。