岚皋县树立“凭作风吃饭、靠实绩说话”导向，从靶向激励、过程管理、外围监督入手，打出系列“组合拳”，全面提振党员干部担当作为精气神。

树立“靶向标”，突出正向激励。出台《关于大力选用脱贫攻坚一线优秀干部实施办法（试行）》《岚皋县综合管理类公务员职级晋升实施办法（试行）》《岚皋县贯彻落实“三项机制”加强省市对县考核结果运用细则（试行）》三个办法细则，突出基层和实绩导向，让在脱贫攻坚中吃苦受累、疫情防控中战斗在前、急难险重中勇挑重担、追赶超越中立功受奖、乡村振兴中成绩突出的干部走上干事舞台、优先晋升职级。全年共提拔和使用干部99人，其中脱贫攻坚及乡村振兴一线68人、乡镇一线34人；优先职级晋升受表彰奖励干部10人、驻村人员7人、急难险重岗位5人。

列出“积分表”，激发核心潜力。创新推行优秀年轻干部“成长积分”管理机制，严格落实好干部标椎，按照公开、平等、竞争、择优原则，把30岁及以下的一般干部和35岁及以下的副科级干部纳入积分专项管理，3年一周期，一期50人，根据优秀年轻干部思想淬炼、党性锻炼、实践历练和专业训练成效按照年度综合表现，进行正向积分和负面扣分。积分排名靠前优先提拔使用、推荐上挂锻炼，条件符合的优先晋升职级，积分靠后的调出专项管理，让“后浪”有压力、有动力、有干劲、有保障。

戴好“紧箍咒”，强化外围监督。联合人社、审计、纪检监察等部门，先后印发《岚皋县干部选拔任用负面清单管理办法（试行）》《岚皋县机关事业单位干部居住地行为规范监督管理办法（试行）》等制度措施，严格落实《中国共产党纪律处分条例》，综合运用干部考察考核、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、12380举报等成果，将全面监督与精准监督、日常监督与长期监督相结合，进行24小时“扯袖子”“揪耳朵”“打预防针”。2021年，共组织处理108人、党纪政务处分193人、以案促改27次，实施容错纠错3人，不担当不作为暂缓晋升职级13人、谈话提醒26人。