“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。汉阴县始终把人才作为创新发展的动力源泉，把项目建设、企业创新、产业发展与人才工作同步规划、同步实施、同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

“好政策”引才，强化支撑作用。汉阴县位于秦巴山区集中连片特困地区，地理位置闭塞，工业基础薄弱，是一个名副其实的农业大县，人口外流问题突出，其中不乏各类优秀人才，面对本土人才留不住、高端人才引不进的尴尬局面，汉阴县找准病灶、精准施策，出台《汉阴县吸引人才人口若干政策措施》《汉阴县人才发展专项资金使用管理暂行办法》等具体措施，在政策上予以扶持、在资金上给予保障，在吸引高端人才、培育专技人才、盘活乡土人才凝聚更多合力。首次从人才发展专项资金中提取12万元，为全县富硒产业、文旅康养等领域引进的4位高端人才支付服务费，极大激发了企事业单位的引才热情。借助政策优势和产业发展需求，积极开展校地合作，推动以才引才、以才荐才，柔性引进高端人才19人。

“建载体”聚才，激发创新活力。坚持以产聚才、以才促产，把育平台、建载体与引人才、引项目结合起来，全力打造一批创新创业平台，让人才有用武之地、干事舞台。建成市级重点企业联系点1个、县级联系点10个，市级专家服务基地1个，县级创业创新孵化实训基地3个，县级专家工作站3家，首次拨付建站资金18万元，为各类高端人才开展技术研发提供重要平台、为产业发展提供技术支撑。与陕煤集团和中国农业大学携手建成陕西首家由省属大型国有企业支持的乡村振兴教授工作站，预计每年为汉阴培育各类人才300名以上。

“优环境”育才，实施精准服务。在机制保障上，落实好县级领导联系专家制度，通过定期走访、电话联系、微信沟通的多种形式与专家人才建立广泛、密切联系，在教育培训、子女入学、住房医疗等各个方面为优秀人才提供服务保障。大力支持各领域人才参与评选、表彰、奖励活动，近年来，全县获评市有突出贡献专家5名、“金州工匠”8名，申报发放“金州优才卡”2张。在教育培训上，充分发挥苏陕协作、国企帮扶力量，遴选53名产业人才赴陕煤集团开展为期45天的挂职锻炼，选派86名优秀年轻干部赴溧阳开展为期5天的专题培训。在长效服务上，出台《汉阴县亲商安商富商九条承诺》，大力优化营商环境，吸引了大量在外创业成功人士携带资金、技术回乡创业，去年以来，回引在外创业人士3名，带动投资5千万元以上创业项目3个。

一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为汉阴县高质量发展提供强有力支撑。