镇坪县着眼于稳定农村干部队伍，夯实新农村建设的组织基础看，从目标责任考核、奖励示范引领、建立实绩档案等三个方面建立健全激励机制，推动农村经济社会和谐发展。

强化“目标责任”考核，让干事创业有“劲头”。坚持日常与年终相结合、定性与定量相结合、镇级实施与县级统筹相结合的原则，建立科学管用的村级目标责任分解、考核、奖惩制度，制定重点工作任务考核及全年目标责任考核方案。年底组建考核组，对党的建设、集体经济、党风廉政、平安建设等6项重点工作和全年目标责任完成情况，采取“百分制”量化赋分进行定量考核。去年共有20个村（社区）考核优秀，村（社区）负责人参加全县目标考核大会，每村（社区）获得1万奖金并自行分配，激励想干事、能干事、干成事的村（社区）“两委”班子更有劲头。

强化“五面红旗”创树，让补贴保障有“甜头”。大力推行“五面红旗标兵村”创树激励机制，紧扣年度工作重心定标划线，开展支部建设、新民风建设、产业发展、人居环境、群众增收等“红旗标兵村”创树。通过试点查看、重点指标考核、走访群众等形式，采取涉关村“两委”班子联审、部务会审定、验收结果公示等方式，对前三名进行评审命名。命名为“支部建设标兵村”的“一肩挑”干部每月补贴1000元，其村干部补贴800元；其它四类标兵村分别补贴800元、500元。2018年以来，已累计评选10次命名五类红旗村199个，兑现村干部奖励补贴200余万元。

强化“实绩档案”管理，让政治待遇有“奔头”。创新推出《镇坪县村级党组织和村干部实绩档案实施办法（试行）》。坚持实事求是、客观公正，注重实绩、一事一评，一人一档、正反并重的原则，围绕基层党组织建设、基层治理、乡村振兴等重点工作，对成绩显著、效果明显、表现突出的村干部，建立实绩档案档案。建立实绩档案的村干部，优先推荐报考、学历提升、表彰奖励，实现考用结合。中国共产党成立100周年时，15名村干部荣获“优秀共产党员”称号，11个村党支部荣获“先进基层党支部”称号；参加学历提升5人；推优报考公务员3人，发挥更加鲜明的激励导向作用。