在城市化进程中，大量年轻人涌入城市，农村经济发展随着人才流失凸显疲态，基层党组织后备人才培养充分发挥其引领作用日益重要。如何建立健全基层党组织书记教育培养机制，进一步提升农村党组织带头人的综合素质，建强农村基层党组织战斗堡垒？重点要抓住村级党组织书记这个“关键群体”，坚持“人才储备、育苗培育、素质提升”三项举措，切实提升村级党组织书记综合素质和履职能力。

要大力实施“人才储备工程”。坚持“德才兼备、以德为先”选用标准，把政治素质强、文化素质高、经济意识强、愿意扎根基层的“强人、能人、贤人”纳入村级后备干部库，重点从本村的致富能手、专业合作社和产业协会负责人、农村实用技术人才、复退军人、大中专毕业生、在校大学生、在外务工人员、创业能人、非本村优秀人员中培养，力争为每个村储备3至5名40岁以下、大专以上学历的后备力量。

要探索实施“育苗培育工程”。将村级后备干部培训纳入村干部教育培训计划，以提高致富能力为核心，坚持课堂培训和现场示范教学相结合，坚持整合教育资源分层次，多渠道开展后备干部培训。要既注重课堂灌输，又把课堂向外延伸到田间地头，每年至少全员轮训一遍。做实“定岗锻炼”，每年安排20%左右的后备干部参与乡村振兴、社会治安、抢险救灾等重点工作，不断提高其实际工作能力。

要深入实施“素质提升工程”。根据村级党组织书记个人特点、村发展方向及需求，点对点开展“菜单式”培训，每年至少选派30%的村级党组织书记到经济实体参与不少于3个月的实训锻炼，遴选不少于15%的村级党组织书记到县直部门、镇机关参加挂职锻炼，着力打造一支思想有境界、发展有思路、经营有能力、治理有办法的村级党组织书记队伍。