白河县围绕破解人才总量偏低、素质不高、引进留住难等现实问题，坚持“四个一批”推动人才提质扩量。

“党建+培训”育强一批。开展“本土育才”行动，实施新型农民培育工程，依托微课堂、跟班学、外出学等搭建全方位、深层次学习平台，实行“委托院校培训一批、重点企业实训一批、送教下乡培育一批”，盘活人才存量，促进人才总量与素质“双提升”。深化“党建引领、三三融合”培训模式，本着“需什么育什么”“缺什么补什么”原则，整合教育、农林、科技等培训资源，建立百名培训师资库，采取“集中培训+实践锻炼”模式，“定向式”“菜单式”培养实用人才。累计开展各类培训、技术指导280余场次，参训学员1.5万余人，有效提升了本土人才的能力素质。

“双招双引”引进一批。结合“十四五”规划，聚焦全县“八大产业链”“八大园区”建设，将招商引资与招才引智有机融合，建立产业项目企业人才需求“三张清单”，推行“项目+人才”“产业+人才”“企业+人才”引才模式，大力引进高端人才到县内企事业单位从事技术研究、管理、科技创新工作。近年来引进茶叶、木瓜、碳基营养肥、磺水治理等方面高端人才11名，各类高、中级职称人才200余名。突出“高精尖缺”导向，加强平台载体建设，以园区和企业为主体，大力引进紧缺人才，累计建成省级名师工作站2个、市级专家工作站3个、农业专家服务站2个。

“筑巢引雁”回引一批。制定《关于实施创业人才工程的意见》《白河县全民创业促就业扶持办法》等“一个意见两个办法”，以白河籍在外创业人士、在外务工人员为主要对象，实施优秀人才“回引计划”，推进“归巢引雁”工程，落实小额担保贷款、税费减免、公益性岗位补贴等扶持政策，吸引一批在外人才回乡创新创业，目前累计回引9000余名有经济实力的人才返乡创办产业合作社462个、现代农业园区135个、标准化家庭农场235个、个体工商户3000户、新社区工厂85家、就业扶贫基地15家，带动8000余户群众就地就近就业。

“优选优用”选配一批。深入实施“双建双培”工程，把市场主体带头人培养成党员和村干部，把党员和村干部培养成市场主体带头人，选配874名素质高、能力强、能干事的人才担任村（社区）“两委”班子成员，其中从党员致富能手、外出务工经商人员、高校毕业生中“选用”273人，换届后的村“两委”班子平均年龄42.73岁，35岁以下达到257人，大专以上学历197人，实现了年龄、学历“一降一升”目标。制发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施细则》《关于选派“乡村振兴特派员”的暂行办法》，为乡村振兴示范村、脱贫村择优选派91名机关事业单位干部担任第一书记，引导县级机关公务员、事业单位专业技术人员和职员到镇工作，为基层干部队伍注入源头活水，激发了强大的干事动能。