去年以来，宁陕县打好干部选育用“组合拳”，不断加强年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部“四类干部”选拔培养工作，进一步畅通干部成才成长、脱颖而出的渠道。

健全机制联合选。构建组织部门牵头，纪检、统战、妇联、团委共同参与的选拔联系机制，完善日常发现、动态管理、接续培养、适时使用工作机制。结合年度考核、干部考察考核、班子研判等多种途径，先后2轮次对全县科级领导班子运行和干部队伍建设情况进行了全面综合分析研判。分层分类建立干部基础信息库和潜力库，使一大批优秀干部进入组织视野。

搭建平台精心育。将“四类干部”教育培训纳入全县干部教育培训规划，定期举办各类主体班次培训班和年轻干部沙龙，切实提高政治素养和业务能力。坚持实践历练与挂职锻炼相结合，采取上派下挂相结合的方式，组织干部外出学习、挂职锻炼。依托宁陕党性教育基地和廉政基地开展常态化党性教育、红色教育和警示教育,搭建“四类干部”成长成才平台。

不拘一格大胆用。用好“三项机制”，树立鲜明选人用人导向,对表现优秀、能力突出、群众认可度高的“四类干部”，大胆给位子、压担子，做到成熟一个使用一个。印发《宁陕县优秀年轻干部发现培养管理工作实施办法(试行)》，大力选用在急难险重工作一线、吃劲岗位和艰苦偏远乡镇“豁得出”的“战将良才”。