针对以往村党组织书记调整程序不规范、人选把关不严、档案资料不健全等问题，安康高新区紧盯村党组织书记备案管理这个重点，通过组织一体化、任务清单化、管理精细化、更新常态化、培育多元化同步推进，全面打造一支政治坚定、德才兼备的村党支部书记队伍。

加强领导，组织一体化。由组织群团工作部牵头抓总，局、村两级党组织配合实施，制定贯彻落实安康市村级党组织书记县级党委组织部门备案管理办法13条措施，统筹村党组织书记培养、选拔、教育、管理、考核等方面，进行全方位、全过程备案管理。

分级负责，任务清单化。按照“局管区备、备管结合”的原则，对村党组织书记进行备案管理，由党工委负主体责任，组织群团工作部负具体责任，社区管理局党委和临空办党委负直接责任，分级分别明确村党组织书记备案管理职责任务17项重点任务清单。

一人一档，管理精细化。采取购买服务的方式，委托安康明典兰科档案服务有限公司，参照干部人事档案标准，对51个托管村党组织书记的档案资料细化分类，包括任职、登记、考核、薪酬、奖惩、学历等14个类别，实现一人一档、装档成盒，高标准归档管理。

坚持“三必”，更新常态化。村党组织书记备案资料“凡动必备、凡训必备、奖惩必备”，凡涉及职务变动、届中调整、退休离职、轮训培训、表彰奖励、处分处罚等事宜，做到专人专管，及时补充完善，实时更新更换，打通从选拔到使用全链条，激活村干部干事创业一池春水。

深挖细选，培育多元化。逐村摸清致富能手、外出务工经商人员、回乡大学生、复员退伍军人等人员底数，开展返乡创业“万人计划”“双建双培”活动。换届后，51个村党组织书记平均年龄44岁，同比下降5.5岁，新进117人，新增大专及以上学历62人，致富带头人同比增长52%，一批年轻村干部脱颖而出。